Kampkötter, Patrick, Jens Mohrenweiser, Dirk Sliwka, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2016), Measuring the Use of Human Resources Practices and Employee Attitudes: The Linked Personnel Panel, Evidence-based HRM.

Fitzenberger, Bernd, Susanne Steffes und Anthony Strittmatter (2015), Return-to-Job During and After Parental Leave, The International Journal of Human Resource Management.

Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld und Susanne Steffes (2013), Causal Effects on Employment after First Birth – A Dynamic Treatment Approach, Labour Economics 25, 49-62.

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2011), Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt, Journal for Labour Market Research.

Biewen, Martin und Susanne Steffes (2010), Unemployment persistence: Is there evidence for stigma effects?, Economics Letters 106 (3), 188-190.

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2010), Workers, Firms or Institutions: What Determines Job Duration for Male Employees in Germany?, Industrial and Labor Relations Review 64 (1), 109-127.

Boockmann, Bernhard, Daniel Gutknecht und Susanne Steffes (2008), Die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Stabilität “junger“ Beschäftigungsverhältnisse, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 2/3, 347-364.

Arnold, Daniel, Michael F. Maier und Susanne Steffes (2017), Qualifikation und flexible Arbeitsformen in der digitalen Arbeitswelt: neue Handlungsfelder für Politik und Wirtschaft, Wirtschaftsdienst – Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 97(7) , 463-466.

Arnold, Daniel, Susanne Steffes, Stefanie Wolter und Lutz Bellmann (2016), Digitalisierung am Arbeitsplatz: Technologischer Wandel birgt für die Beschäftigten Chancen und Risiken, IAB Forum 1 , 98-105.

Arnold, Daniel, Patrick Kampkötter und Susanne Steffes (2016), Homeoffice als Herausforderung für die Mitarbeiterführung, PERSONALquarterly 68(3) , 8-13.

Arnold, Daniel und Susanne Steffes (2016), Arbeiten zu Hause: Verbreitung, Ausgestaltung und Bewertung, Betriebliche Prävention 128 , 208-212.

Arnold, Daniel, Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes und Ulrich Zierahn-Weilage (2018), No need for automation angst, but automation policies, in: Max Neufeind, Jacqueline Oreilly, Florian Ranft Work in the Digital Age, London, New York,

Pohlan, Laura und Susanne Steffes (2022), Performance Feedback and Job Search Behavior: Empirical Evidence From Linked Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 22-048, Mannheim

Grunau, Philipp, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2020), Homeoffice in Zeiten von Corona, In vielen Berufen gibt es bislang ungenutzte Potenziale, ZEW-Kurzexpertise Nr. 20-03, Mannheim

Grunau, Philipp, Kevin Ruf, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2019), Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken, Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten, ZEW-Kurzexpertise Nr. 19-03, Mannheim

Grunau, Philipp, Kevin Ruf, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2019), Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken, IAB Kurzberichte , Nürnberg.

Steffes, Susanne und Arne Jonas Warnke (2019), Determinants of Work-Related Training: An Investigation of Observed and Unobserved Firm-, Job- and Worker-Heterogeneity, ZEW Discussion Paper No. 19-022, Mannheim

Arnold, Daniel, Melanie Arntz, Terry Gregory, Susanne Steffes und Ulrich Zierahn-Weilage (2016), Herausforderungen der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitswelt, ZEW policy brief Nr. 16-08, Mannheim

Kampkötter, Patrick, Jens Mohrenweiser, Dirk Sliwka, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2015), Measuring the Use of Human Resources Practices and Employee Attitudes: The Linked Personnel Panel, IAB Discussion Papers , Nürnberg.

Kampkötter, Patrick, Jens Mohrenweiser, Dirk Sliwka, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2015), Measuring the Use of Human Resources Practices and Employee Attitudes: The Linked Personnel Panel, ZEW Discussion Paper No. 15-074, Mannheim

Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld und Susanne Steffes (2013), Causal Effects on Employment After First Birth – A Dynamic Treatment Approach, ZEW Discussion Paper No. 13-107, Mannheim

Fitzenberger, Bernd, Katrin Sommerfeld und Susanne Steffes (2013), Causal Effects on Employment after First Birth - A Dynamic Treatment Approach, IZA Discussion Papers .

Fitzenberger, Bernd, Susanne Steffes und Anthony Strittmatter (2010), Return-to-Job During and After Maternity Leave, ZEW Discussion Paper No. 10-103, Mannheim

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2008), Workers, Firms, or Institutions: What Determines Job Duration for Male Employees in Germany?, ZEW Discussion Paper No. 08-116, Mannheim

Biewen, Martin und Susanne Steffes (2008), Unemployment Persistence: Is There Evidence for Stigma Effects?, ZEW Discussion Paper No. 08-057, Mannheim

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2007), Seniority and Job Stability: A Quantile Regression Approach Using Matched Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 07-014, Mannheim

Arntz, Melanie, Ralf Sacchetto, Alexander Spermann, Susanne Steffes und Sarah Widmaier (2006), The German Social Long-Term Care Insurance - Structure and Reform Options, ZEW Discussion Paper No. 06-074, Mannheim

Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2005), Individual and Plant-level Determinants of Job Durations in Germany, ZEW Discussion Paper No. 05-89, Mannheim

Haepp, Tobias, Michael F. Maier und Susanne Steffes (2019), Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Hillerich-Sigg, Annette, Corinna Frodermann und Susanne Steffes (2018), Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Arnold, Daniel, Sebastian Butschek, Philipp Grunau, Patrick Kampkötter, Katharina Laske, Jan Mackeben, Patrick Maier, Lea Petters, Sonja Scheuring, Dirk Sliwka, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2018), Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben, Endbericht der dritten Welle, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Arnold, Daniel, Sebastian Butschek, Susanne Steffes und Dana Müller (2016), Digitalisierung am Arbeitsplatz, Forschungsbericht, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Arnold, Daniel, Sebastian Butschek, Dana Müller und Susanne Steffes (2016), Digitalisierung am Arbeitsplatz, Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Arnold, Daniel, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2015), Mobiles und entgrenztes Arbeiten, Forschungsbericht, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Berlin

Arnold, Daniel, Susanne Steffes und Stefanie Wolter (2015), Mobiles und entgrenztes Arbeiten, Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Mannheim

Steffes, Susanne, Jens Mohrenweiser, André Diegmann, Lutz Bellmann, Stefan Bender, Mario Bossler, Jens Stephani, Stefanie Wolter, Dirk Sliwka, Patrick Kampkötter und Katharina Laske (2014), Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg: Längsschnittstudie in deutschen Betrieben, Erster Zwischenbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Mannheim

Bonin, Holger, André Diegmann und Susanne Steffes (2013), Untermehmensbarometer Fachkräftesicherung, Eine repräsentative Befragung von Unternehmensleitungen und Betriebsräten, Mannheim

Mühler, Grit und Susanne Steffes (2011), Die Bedeutung des Human Resource Managements für die Mitarbeiterbindung, ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH Mannheim, Mannheim

Aretz, Bodo, Claudia Fries, Nicole Gürtzgen, Jan Hogrefe, Marcus Kappler, Susanne Steffes und Peter Westerheide (2009), Ursachenanalyse der Verschiebung in der funktionalen Einkommensverteilung in Deutschland, Mannheim

ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen Nr. 4 (Dezember) - 2008

2016 - 2021: Juniorprofessor, Universität zu Köln, Deutschland

IAB/ZEW-Workshop zum Thema: Assessing the Impact of Human Resource Management Practices, Mannheim, Deutschland, 2015

Die Bedeutung von Personalmanagement - Empirische Analysen von Firmen und Beschäftigten , ZEW Mannheim, Deutschland, 2013