Thomas Zwick studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg und an der Vanderbilt University in Nashville, TN. Er schloss im Dezember 1993 den Diplomstudiengang Volkswirtschaftslehre in Regensburg ab.
Zwischen Februar 1994 und Januar 1998 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Maastricht. Im Juli 1998 verteidigte er seine Dissertation zum Thema Arbeitslosigkeit und Humankapitalaufbau an der Universität Maastricht. Von Februar 1998 bis September 2008 war Thomas Zwick als wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt als stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Forschungsbereich "Arbeitsmärkte und Personalmanagement" beschäftigt. Im Januar 2006 habilitierte er sich an der Universität Zürich mit einer Arbeit zum Thema "Produktivitätseffekte von Personalmanagementmaßnahmen".
Seit 2008 ist Thomas Zwick Research Associate am ZEW. Von 2008 bis 2012 war er Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Ludwig-Maximilians Universität München. Seit Januar 2013 ist er Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Weitere Informationen zu Prof. Dr. Thomas Zwick
Ausgewählte Publikationen
Beiträge in referierten Fachzeitschriften
Mohrenweiser, Jens, Gabriele Wydra-Somaggio und Thomas Zwick (forthcoming), Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates, Oxford Economic Papers. Download
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240(4), 493-524.
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, International Journal of Human Resource Management.
Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2019), Poaching and Firm‐Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2017), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137.
Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2017), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201.
Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2015), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked EmployerEmployee Data, LABOUR Vol. 29, Issue 4, pp. 327-347.
Zwick, Thomas (2015), Training Older Employes – What Is Effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 136-150.
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2015), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (4-5), 418-432.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2013), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, Labour Economics 22, 80-93.
Zwick, Thomas (2012), Einstellungs- und Entlohnungsprofile: soziodemographische Treiber der Karriere, Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiST 41 (7), 386-388.
Zwick, Thomas (2012), Seniority Wages and Employee Participation, Advances in Industrial and Labor Relations, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 13, 343-360.
Zwick, Thomas (2012), Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 41 (1), 15-18.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2012), Age and Productivity – Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57.
Zwick, Thomas (2012), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, Schmalenbach Business Review 64 (1), 2-19.
Zwick, Thomas (2012), Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review 65 (1), 108-125.
Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2012), Heterogeneous Wage Effects of Apprenticeship Training, Scandinavian Journal of Economics.
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2012), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764.
Zwick, Thomas (2011), Seniority Wages and Establishment Characteristics, Labour Economics 18 (6), 853-861.
Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, Journal for Labour Market Research (ZAF) 44 (4), 321-338..
Zwick, Thomas (2011), Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung, Industrielle Beziehungen 18 (1-2), 119-131.
Addison, John, Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2010), German Works Councils and the Anatomy of Wages, Industrial and Labor Relations Review 63 (2), 247-270.
Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2010), Wage flexibility in regional labour markets: Evidence from Italy and Germany, Regional Studies 44 (4), 400-421.
Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2009), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 3(4), 225-240.
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2009), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, Labour Economics 16(6), 631-637.
Ammermüller, Andreas, Anja Kuckulenz und Thomas Zwick (2009), Aggregate unemployment decreases individual returns to education, Economics of Education Review 28, 217-226.
Mertens, Antje, Wiemer Salverda und Thomas Zwick (2009), Training and Job Insecurity - Introduction, LABOUR 23 Special Issue, 1-4.
Bender, S., J. Drechsler, A. Dundler, S. Rässler und Thomas Zwick (2008), A New Approach for Disclosure Control in the IAB Establishment Panel – Multiple Imputation for A Better Data Access, AStA Advances in Statistical Analysis 92 (4), 439-458.
Zwick, Thomas (2008), Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser, Zeitschrift für Personalforschung 22 (3), 314-317.
Zwick, Thomas (2008), Perspektiven für die Wirkungsanalyse von Betriebsräten, Industrielle Beziehungen 15 (2), 193-197.
Zwick, Thomas (2008), Works Councils and the Productivity Effects of Different Continuing Training Measures, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Special Issue 1/2008, 137-149.
Wolf, Elke und Thomas Zwick (2008), Reassessing the Productivity Impact of Employee Involvement and Financial Incentives, Schmalenbach Business Review 60 (2), 160-181.
Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2008), New Technology, Work Organisation, and Innovation, Economics of Innovation and New Technology 17 (4), 331-354.
Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 40 (2/3), 193-204.
Zwick, Thomas (2007), Betriebsräte fördern Lohngleichheit, WSI Mitteilungen 60 (9), 483-486.
Rappe, Christoph und Thomas Zwick (2007), Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, Journal of Management Development 26 (4), 312-330.
Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2006), Zielstellung, Förderstrukturen und Effekte der "Entgeltsicherung": Erfahrungen mit einem Kombilohn für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 39 (3/4), 491-504.
Ammermüller, Andreas, Bernhard Boockmann, Michael Maier und Thomas Zwick (2006), Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung für Ältere: Analysen auf der Basis natürlicher Experimente, Vierteljahreshefte zur Wirtschaftsforschung 75 (3), 49-66.
Zwick, Thomas (2006), The Impact of Training Intensity on Establishment Productivity, Industrial Relations 45 (1), 26-46.
Muysken, Joan und Thomas Zwick (2006), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Wage Setting Power and Training Costs, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 126 (1), 1-19.
Matteucci, Nicola, Mary O´Mahony, Catherine Robinson und Thomas Zwick (2005), Productivity, Workplace Performance and ICT: Industry and Firm Level Evidence for Europe and the US, Scottish Journal of Political Economy 52 (3), 359-386.
Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2005), Erfolgsabhängige Vergütung: Welche Faktoren führen zu einer Motivationssteigerung bei Topmanagern?, Zeitschrift Führung & Organisation (zfo) 74 (2), 78-84.
Zwick, Thomas (2005), Continuing Vocational Training Forms and Establishment Productivity in Germany, German Economic Review 6 (2), 155-184.
Schüler, Anja und Thomas Zwick (2005), Heterogene Einkommenseffekte betrieblicher Weiterbildung, Die Betriebswirtschaft 65 (3), 258-275.
Boockmann, Bernhard und Thomas Zwick (2004), Betriebliche Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 37 (1), 53-63.
Zwick, Thomas (2004), Weiterbildungsintensität und betriebliche Produktivität, Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74 (7), 651-668.
Rennings, Klaus, Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2004), The Effect of Environmental Innovations on Employment Changes: An Econometric Analysis, Business Strategy and the Environment 13 (6), 374-387.
Zwick, Thomas (2004), Employee participation and productivity, Labour Economics 11 (6), 715-740.
Smits, Wendy und Thomas Zwick (2004), Why Do Business Service Firms Employ Fewer Apprentices? A Comparison between Germany and the Netherlands, International Journal of Manpower 25 (1), 36-54.
Zwick, Thomas (2003), The Impact of ICT Investment on Establishment Productivity, National Institute Economic Review 184, 99-110.
Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Welche Personalmaßnahmen entfalten eine Produktivitätswirkung, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Ergänzungsheft 4, 43-62.
Zwick, Thomas (2003), Empirische Determinanten des Widerstandes von Mitarbeitern gegen Innovationen, Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf) 55, 45-59.
Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2002), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 122 (2), 179-206.
Zwick, Thomas (2002), Employee resistance against innovations, International Journal of Manpower 23 (6), 542-552.
Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), Employment Impact of Cleaner Production on hte Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management (IJIM) Vol. 3, No. 3, 319 - 342.
Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Produktivitätswirkung von Mitarbeiterbeteiligung: Der Einfluss von unbeobachteter Heterogenität, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35, 123-132.
Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level - Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management (IJIM), Special Issue on .
Zwick, Thomas (2001), Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34 , 74-81.
Zwick, Thomas (2001), Supply of Human Capital in Times of Skill Biased Technological Change, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 221/3, 322-335.
Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, Konjunkturpolitik 45 (4) , 273-289.
Beiträge in Fachzeitschriften
Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2007), Entgeltsicherung - ein Kombilohn für Ältere, IAB Forum 1/07, 68-73.
Zwick, Thomas (2007), Lehrlingsausbildung zahlt sich häufiger aus als angenommen, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 59 (6), 6/7.
Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Höhere Produktivität durch modernes Personalmanagement?, Personalführung 36 (3), 54-58.
Zwick, Thomas (2003), Produktivitätseffekte innerbetrieblicher Weiterbildung, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 55 (3), 42-43.
Zwick, Thomas (2001), Wann sträuben sich Mitarbeiter gegen Innovationen? , Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 53, 358-360.
Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Tu Felix Austria Labora?, Wirtschaftspolitische Blätter 46, 232-241.
Zwick, Thomas und Viktor Steiner (1999), Van de Alpen naar de polder, Economisch Statistische Berichten 84, 369-371.
Monographien, Beiträge in Sammelbänden
Zwick, Thomas, Christian Göbel und Jan Fries (2013), Age-Differentiated Work Systems Enhance Productivity and Retention of Old Employees, in: Christopher Marc Schlick, Ekkehart Frieling, Jürgen Wegge Age-Differentiated Work Systems, Springer, Heidelberg, 25-44.
Zwick, Thomas (2007), Training and Establishment Productivity - Panel Evidence for Germany, in: Martine Chaponnière, Yves Flückiger, Beat Hotz-Hart, Fritz Osterwalder, George Sheldon, Karl Weber Education and occupation, Education and occupation under discussion Vol. 2, Rüegger-Verlag, Zürich, 301-316.
Zwick, Thomas (2006), Erfahrungen mit Eingliederungszuschüssen, Entgeltsicherung und dem Beitragsbonus, in: Henning Pfannkuche und Joachim Lange Und die Moral von der Geschicht´...? Die Evaluierung der Arbeitsmarktreformen ("Hartz I bis III"), Loccumer Protokolle, Bd. 06-14 Loccum, 157-166.
Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2005), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Gabler, Wiesbaden, 169-190.
Ammermüller, Andreas, Anja Schüler, Charlotte Lauer und Thomas Zwick (2005), The case for Germany, in: Committee of the Regions Human Capital as a Factor of Growth and Promotion of Employment at the Regional Level, The Case of France and Germany, CoR Studies E, Bd. 2/2005 Brussels, 53-113. Download
Zwick, Thomas (2005), Vocational and Continuing Training, in: Ive Marx and Wiemer Salverda Low-Wage Employment in Europe - Perspectives for Improvement, Acco, Leuven, 165-172.
Zwick, Thomas und Anja Schüler (2005), Heterogeneous Returns to Training in Personal Services, in: Steve Bazen, Claudio Lucifora, Wiemer Salverda Job Quality and Employer Behaviour in the Service Sector, Palgrave Macmillan, Houndsmills, 216-234.
Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2004), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, Gabler, Wiesbaden, 159-180.
Zwick, Thomas (2004), Training - A Strategic Enterprise Decision?, in: Günter Fandel, Uschi Backes-Gellner, Manfred Schlüter, Jörg Staufenbiel Modern Concepts of the Theory of the Firm, Managing Enterprises of the New Economy, Springer, Heidelberg, 355-366.
Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2003), Employment Impacts of Cleaner Production, ZEW Economic Studies, Bd. 21, Springer, Heidelberg.
Muysken, Joan und Thomas Zwick (2003), Credentialism by Members of Licensed Professions, in: Felix Büchel, Andries de Grip and Antje Mertens Overeducation in Europe: Current Issues in Theory and Policy, Edward Elgar, Cheltenham, 173-188.
Zwick, Thomas und H. Schröder (2001), Wie aktuell ist die Berufsbildung im Dienstleistungssektor?, Bd. 55, Nomos Verlag, Baden-Baden. Download
Zwick, Thomas (2000), Over-qualification makes low-wage employment attractive, in: Andries de Grip und Lex Borghans The overeducated worker?, The economics of skill utilization, Edward Elgar, Cheltenham, 133-156.
Zwick, Thomas (2000), Market Power of Skilled Workers Causes Unemployment - So What?, in: Peter de Gijsel, Ralph Olthoff and Thomas Zwick The Unemployment Debate: Current Issues, Metropolis, Marburg,.
Buscher, Herbert, Martin Falk, K. Göggelmann, Johannes Ludsteck, Viktor Steiner und Thomas Zwick (2000), Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Bd. 48, Baden-Baden.
Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Ursachen unterschiedlicher Arbeitsmarktentwicklungen in Europa und den USA - Wirtschaftswachstum, Lohnentwicklung und institutionelle Rigiditäten, in: Max Haller und Peter Schachner-Blazizek Beschäftigung in Europa, Leykam, Graz, 77-108.
Zwick, Thomas (1998), Unemployment and Human Capital, Unigraphic, Maastricht.
Discussion Papers und Working Papers
Lorenz, Svenja und Thomas Zwick (2020), Money Also Is Sunny in a Retiree’s World, ZEW Discussion Paper No. 20-056, Mannheim. Download
Lorenz, Svenja, Mona Pfister und Thomas Zwick (2020), Beware of the Employer: Financial Incentives for Employees May Fail to Prolong Old-Age Employment, ZEW Discussion Paper No. 20-007, Mannheim. Download
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2018), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, ZEW Discussion Paper No. 18-037, Mannheim, erschienen in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 240(4), 493-524. Download
Stockinger, Bastian und Thomas Zwick (2017), Apprentice Poaching in Regional Labor Markets, ZEW Discussion Paper No. 17-013, Mannheim. Download
Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2016), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 16-014, Mannheim, erschienen in: Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201. Download
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2016), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, ZEW Discussion Paper No. 16-011, Mannheim, erschienen in: International Journal of Human Resource Management, forthcoming. Download
Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2015), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 15-080, Mannheim, erschienen in: Research Policy 46 (1), 121-137. Download
Mohrenweiser, Jens, Gaby Wydra-Sommaggio und Thomas Zwick (2015), Work-Related Ability as Source of Information Advantages of Training Employers, ZEW Discussion Paper No. 15-057, Mannheim, erschienen in: , erschienen als Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates in: Oxford Economic Papers, forthcoming. Download
Frosch, Katharina, Dietmar Harhoff, Karin Hoisl, Christian Steinle, und Thomas Zwick (2015), Candidate Screening for the Recruitment of Critical Research and Development Workers – A Report and Preliminary Results with Evidence from Experimental Data from German High-Tech Firms, ZEW Discussion Paper No. 15-002, Mannheim. Download
Frosch, Katharina, Dietmar Harhoff, Karin Hoisl, Christian Steinle und Thomas Zwick (2015), Individual Determinants of Inventor Productivity: Report and Preliminary Results with Evidence from Linked Human Capital and Patent Data, ZEW Discussion Paper No. 15-001, Mannheim. Download
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2014), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, ZEW Discussion Paper No. 14-052, Mannheim, erschienen in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (4-5), 418-432. Download
Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2013), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer–Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 13-086, Mannheim, erschienen in: LABOUR, Vol. 29, Issue 4, pp. 327-347, 2015. Download
Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2013), Poaching and Firm-sponsored Training: First Clean Evidence, ZEW Discussion Paper No. 13-037, Mannheim, erschienen in: Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations, 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas (2012), Determinants of Individual Academic Achievement - Group Selectivity Effects Have Many Dimensions, ZEW Discussion Paper No. 12-081, Mannheim. Download
Wagner, Robert und Thomas Zwick (2012), How Acid Are Lemons? Adverse Selection and Signalling for Skilled Labour Market Entrants, ZEW Discussion Paper No. 12-014, Mannheim. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2011), Age and Productivity – Sector Differences?, ZEW Discussion Paper No. 11-058, Mannheim, erschienen in: De Economist 160 (1), 35-57. Download
Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, ZEW Discussion Paper No. 11-047, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2011), Why Training Older Employees is Less Effective, ZEW Discussion Paper No. 11-046, Mannheim, erschienen in: International Journal of Manpower 36 (2), 136-150. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Paper No. 10-069, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 22, 80-93. Download
Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2009), Good Occupation - Bad Occupation? The Quality of Apprenticeship Training, ZEW Discussion Paper No. 09-024, Mannheim, erschienen in: Scandinavian Journal of Economics. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2009), Age and Productivity - Evidence from Linked Employer Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 09-020, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2009), Why Pay Seniority Wages?, ZEW Discussion Paper No. 09-005, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 18(6), 853-861. Download
Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2008), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ZEW Discussion Paper No. 08-055, Mannheim, erschienen in: ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. Download
Zwick, Thomas (2008), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, ZEW Discussion Paper No. 08-041, Mannheim, erschienen in: Schmalenbach Business Review. Download
Zwick, Thomas (2008), The Employment Consequences of Seniority Wages, ZEW Discussion Paper No. 08-039, Mannheim, erschienen in: Industrial and Labor Relations Review. Download
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 16(6), 631-637. Download
Bender, Stefan, Jörg Drechsler, Agnes Dundler, Susanne Rässler und Thomas Zwick (2008), A new approach for disclosure control in the IAB establishment panel - multiple imputation for a better data access, AStA -Advances in Statistical Analysis Download
Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship Training in Germany - Investment or Productivity Driven?, ZEW Discussion Paper No. 07-023, Mannheim. Download
Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2007), Still Searching for the Wage Curve: Evidence from Germany and Italy, ZEW Discussion Paper No. 07-008, Mannheim, erschienen in: Regional Studies DOI: 10.1080/00343400903002705. Download
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2007), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among the Elderly? Evidence From Two Natural Experiments, ZEW Discussion Paper No. 07-001, Mannheim, erschienen in: Journal of the European Economic Association. Download
Addison, John T., Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2006), Works Councils and the Anatomy of Wages, ZEW Discussion Paper No. 06-086, Mannheim, erschienen in: Industrial and Labor Relations Review 63 (1), 250-273. Download
Ammermüller, Andreas, Anja Schüler und Thomas Zwick (2006), Aggregate Unemployment Decreases Individual Returns to Education, ZEW Discussion Paper No. 06-034, Mannheim. Download
Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2005), Technology Use, Organisational Flexibility and Innovation: Evidence for Germany, ZEW Discussion Paper No. 05-57, Mannheim. Download
Zwick, Thomas und Christoph Rappe (2005), Workers into Managers – Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, ZEW Discussion Paper No. 05-13, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2003), Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation, ZEW Discussion Paper No. 03-47, Mannheim. Download
Schüler, Anja und Thomas Zwick (2003), The Impact of Training on Earnings – Differences Between Participant Groups and Training Forms, ZEW Discussion Paper No. 03-57, Mannheim. Download
Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2002), Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?, ZEW Discussion Paper No. 02-72, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2002), Training and Firm Productivity - Panel Evidence for Germany, ESRC Centre for Skills, Knowledge, and Organisational Performance (SKOPE), 23, Oxford. Download
Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Reassessing the Impact of High Performance Workplaces, ZEW Discussion Paper No. 02-07, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2002), Continuous Training and Firm Productivity in Germany, ZEW Discussion Paper No. 02-50, Mannheim. Download
Rennings, Klaus, Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2001), Employment Changes in Environmentally Innovative Firms, ZEW Discussion Paper No. 01-46, Mannheim. Download
Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2001), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, ZEW Discussion Paper No. 01-08, Mannheim. Download
Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2001), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, ZEW Discussion Paper No. 01-12, Mannheim. Download
Schröder, H. und Thomas Zwick (2000), Identifizierung neuer oder zu modernisierender, dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen , ZEW-Dokumentation Nr. 00-08, Mannheim.
Muysken, J. und Thomas Zwick (2000), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Insider Power and Training Costs, ZEW Discussion Paper No. 00-37, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2000), Empirical Determinants of Employee Resistance Against Innovations, ZEW Discussion Paper No. 00-47, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim, erschienen in: Konjunkturpolitik, 45 (4), 1999, S. 273-289. Download
Zwick, Thomas und J. Muysken (1999), Human Capital Creates Insider Power, ZEW Discussion Paper No. 99-25, Mannheim. Download
Gutachten
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und Oliver Schweer (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Mannheim. Download
Forschungsberichte
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- Stock Option Watch
- Stock Option Watch
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
Projekte
Abgeschlossene Projekte
- Projektlaufzeit 01.11.2009 - 31.08.2012Auswirkungen altersdifferenzierter Arbeitssysteme und Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren und weshalb werden sie ergriffen?
- Projektlaufzeit 01.12.2008 - 28.02.2009Nachwuchs-Monitoring Wirtschaftsprüfung
- Projektlaufzeit 01.09.2008 - 31.12.2009Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
- Projektlaufzeit 15.02.2008 - 15.07.2008Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Automobilzulieferindustrie
- Projektlaufzeit 01.02.2008 - 30.09.2008Erfolgreiche Strategien anderer Staaten zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs und vergleichende Situation in Deutschland und Baden-Württemberg
- Projektlaufzeit 01.11.2007 - 30.11.2009Beschäftigungs- und Produktivitätswirkungen altersgerechter Arbeitssysteme: Ökonomische Analysen auf Mikrodatenbasis
- Projektlaufzeit 01.08.2007 - 31.07.2008Produktivität und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
- Projektlaufzeit 01.01.2007 - 31.12.2007Inzidenz und Wirkung von Senioritätsentlohnung in Deutschland
- Projektlaufzeit 01.11.2005 - 30.06.2006Theoretische und empirische Untersuchungen zur Aus- und Weiterbildung vor dem Hintergrund einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung
- Projektlaufzeit 01.08.2005 - 31.07.2008Betriebliche Arbeitsnachfrage und Qualifikationsanstrengungen auf friktionellen und heterogenen Arbeitsmärkten
- Projektlaufzeit 01.07.2005 - 31.12.2005Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Healthcare-Industrie
- Projektlaufzeit 01.10.2004 - 31.08.2005IKT-Nutzung, Reorganisation und Innovationsfähigkeiten von Unternehmen
- Projektlaufzeit 15.09.2004 - 15.03.2005Humankapital als Faktor für Wachstum und Beschäftigung auf der regionalen Ebene: Fallstudie für Deutschland
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.12.2006Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission - Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.03.2005Neue Studiengänge in den Ingenieurwissenschaften: Bachelor und Master statt Diplom
- Projektlaufzeit 01.07.2004 - 01.07.2008Unsichere Perspektiven von niedrig Qualifizierten in der Wissensgesellschaft
- Projektlaufzeit 01.06.2003 - 30.09.2003Fachkräftemangel bei technischen Fach- und Führungskräften?
- Projektlaufzeit 01.01.2003 - 31.07.2003EU Competitiveness Report
- Projektlaufzeit 01.09.2002 - 31.12.2003Auswirkungen von individuellem Coaching auf die Zufriedenheit von Führungskräften in der Produktion
- Projektlaufzeit 01.09.2001 - 31.08.2004Beschäftigungsaussichten in der Wissensgesellschaft
- Projektlaufzeit 01.02.2001 - 31.01.2003Unvollständige Arbeitsverträge, Anreize und Innovationen
- Projektlaufzeit 01.04.2000 - 30.04.2004Können verbesserte Konsumentendienstleistungen das Beschäftigungswachstum in Europa erhöhen?
- Projektlaufzeit 01.10.1999 - 31.12.2001Marktstruktur, Innovationsdynamik und Beschäftigung
- Projektlaufzeit 01.06.1999 - 30.06.2000Identifizierung neuer oder zu modernisierender dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen
- Projektlaufzeit 01.12.1998 - 31.03.2001The impact of Clean Production on Employment in Europe: An Analysis Using Surveys and Case Studies (IMPRESS)
- Projektlaufzeit 01.03.1998 - 30.08.1998Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union
- Projektlaufzeit 01.09.1997 - 30.09.1998Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
Veranstaltungen
Expertenseminar
