Thomas Zwick studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg und an der Vanderbilt University in Nashville, TN. Er schloss im Dezember 1993 den Diplomstudiengang Volkswirtschaftslehre in Regensburg ab.
Zwischen Februar 1994 und Januar 1998 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Maastricht. Im Juli 1998 verteidigte er seine Dissertation zum Thema Arbeitslosigkeit und Humankapitalaufbau an der Universität Maastricht. Von Februar 1998 bis September 2008 war Thomas Zwick als wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt als stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Forschungsbereich "Arbeitsmärkte und Sozialversicherungen" beschäftigt. Im Januar 2006 habilitierte er sich an der Universität Zürich mit einer Arbeit zum Thema "Produktivitätseffekte von Personalmanagementmaßnahmen".
Seit 2008 ist Thomas Zwick Research Associate am ZEW. Von 2008 bis 2012 war er Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Ludwig-Maximilians Universität München. Seit Januar 2013 ist er Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Ausgewählte Publikationen
Beiträge in referierten Fachzeitschriften
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240(4), 493-524.
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, International Journal of Human Resource Management.
Mohrenweiser, Jens, Gabriele Wydra-Somaggio und Thomas Zwick (2020), Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates, Oxford Economic Papers 72(3), 651-671. Download
Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2019), Poaching and Firm‐Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2017), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137.
Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2017), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201.
Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2015), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked EmployerEmployee Data, LABOUR Vol. 29, Issue 4, pp. 327-347.
Zwick, Thomas (2015), Training Older Employes – What Is Effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 136-150.
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2015), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (4-5), 418-432.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2013), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, Labour Economics 22, 80-93.
Zwick, Thomas (2012), Einstellungs- und Entlohnungsprofile: soziodemographische Treiber der Karriere, Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiST 41 (7), 386-388.
Zwick, Thomas (2012), Seniority Wages and Employee Participation, Advances in Industrial and Labor Relations, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 13, 343-360.
Zwick, Thomas (2012), Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 41 (1), 15-18.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2012), Age and Productivity – Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57.
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Beiträge in Fachzeitschriften
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Monographien, Beiträge in Sammelbänden
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Frosch, Katharina, Dietmar Harhoff, Karin Hoisl, Christian Steinle und Thomas Zwick (2015), Individual Determinants of Inventor Productivity: Report and Preliminary Results with Evidence from Linked Human Capital and Patent Data, ZEW Discussion Paper No. 15-001, Mannheim. Download
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Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2013), Poaching and Firm-sponsored Training: First Clean Evidence, ZEW Discussion Paper No. 13-037, Mannheim, erschienen in: Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations, 57 (1), 143-181. Download
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Zwick, Thomas (2011), Why Training Older Employees is Less Effective, ZEW Discussion Paper No. 11-046, Mannheim, erschienen in: International Journal of Manpower 36 (2), 136-150. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Paper No. 10-069, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 22, 80-93. Download
Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2009), Good Occupation - Bad Occupation? The Quality of Apprenticeship Training, ZEW Discussion Paper No. 09-024, Mannheim, erschienen in: Scandinavian Journal of Economics. Download
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Zwick, Thomas (2009), Why Pay Seniority Wages?, ZEW Discussion Paper No. 09-005, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 18(6), 853-861. Download
Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2008), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ZEW Discussion Paper No. 08-055, Mannheim, erschienen in: ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. Download
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Zwick, Thomas (2008), The Employment Consequences of Seniority Wages, ZEW Discussion Paper No. 08-039, Mannheim, erschienen in: Industrial and Labor Relations Review. Download
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 16(6), 631-637. Download
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Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2001), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, ZEW Discussion Paper No. 01-12, Mannheim. Download
Schröder, H. und Thomas Zwick (2000), Identifizierung neuer oder zu modernisierender, dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen , ZEW-Dokumentation Nr. 00-08, Mannheim.
Muysken, J. und Thomas Zwick (2000), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Insider Power and Training Costs, ZEW Discussion Paper No. 00-37, Mannheim. Download
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Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim, erschienen in: Konjunkturpolitik, 45 (4), 1999, S. 273-289. Download
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Gutachten
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und Oliver Schweer (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Mannheim. Download
Forschungsberichte
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- Stock Option Watch
- Stock Option Watch
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
Projekte
Abgeschlossene Projekte
- Projektlaufzeit 01.11.2009 - 31.08.2012Auswirkungen altersdifferenzierter Arbeitssysteme und Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren und weshalb werden sie ergriffen?
- Projektlaufzeit 01.12.2008 - 28.02.2009Nachwuchs-Monitoring Wirtschaftsprüfung
- Projektlaufzeit 01.09.2008 - 31.12.2009Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
- Projektlaufzeit 15.02.2008 - 15.07.2008Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Automobilzulieferindustrie
- Projektlaufzeit 01.02.2008 - 30.09.2008Erfolgreiche Strategien anderer Staaten zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs und vergleichende Situation in Deutschland und Baden-Württemberg
- Projektlaufzeit 01.11.2007 - 30.11.2009Beschäftigungs- und Produktivitätswirkungen altersgerechter Arbeitssysteme: Ökonomische Analysen auf Mikrodatenbasis
- Projektlaufzeit 01.08.2007 - 31.07.2008Produktivität und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
- Projektlaufzeit 01.01.2007 - 31.12.2007Inzidenz und Wirkung von Senioritätsentlohnung in Deutschland
- Projektlaufzeit 01.11.2005 - 30.06.2006Theoretische und empirische Untersuchungen zur Aus- und Weiterbildung vor dem Hintergrund einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung
- Projektlaufzeit 01.08.2005 - 31.07.2008Betriebliche Arbeitsnachfrage und Qualifikationsanstrengungen auf friktionellen und heterogenen Arbeitsmärkten
- Projektlaufzeit 01.07.2005 - 31.12.2005Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Healthcare-Industrie
- Projektlaufzeit 01.10.2004 - 31.08.2005IKT-Nutzung, Reorganisation und Innovationsfähigkeiten von Unternehmen
- Projektlaufzeit 15.09.2004 - 15.03.2005Humankapital als Faktor für Wachstum und Beschäftigung auf der regionalen Ebene: Fallstudie für Deutschland
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- Projektlaufzeit 01.03.1998 - 30.08.1998Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union
- Projektlaufzeit 01.09.1997 - 30.09.1998Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
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