Michlbauer, Theresa und Thomas Zwick (2022), Precocious inventors: early patenting success and lifetime inventive performance, Economics of Innovation and New Technology, Economics of Innovation and New Technology.

Lorenz, Svenja, Mona Bruns und Thomas Zwick (2022), Beware of the Employer: Financial Incentives for Employees May Fail to Prolong Old-Age Employment, Journal of the Economics of Ageing 21(100363).

Geyer, Johannes, Svenja Lorenz, Thomas Zwick und Mona Bruns (2022), Early Retirement of Employees in Demanding Jobs: Evidence From a German Pension Reform, Journal of the Economics of Ageing 22 (100387).

Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2022), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, The International Journal of Human Resource Management 33(4), 714-741.

Lorenz, Svenja und Thomas Zwick (2021), Money Also Is Sunny in a Retiree’s World, Journal for Labour Market Research 55(21).

Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), Training in the Great Recession - Evidence from an Individual Perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240(4), 493-523.

Mohrenweiser, Jens, Gabriele Wydra-Somaggio und Thomas Zwick (2020), Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates, Oxford Economic Papers 72(3), 651-671.

Zwick, Thomas, Jens Mohrenweiser und Uschi Backes-Gellner (2019), Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57(1), 143-181.

Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2017), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137.

Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2017), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201.

Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2015), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked EmployerEmployee Data, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations Vol. 29, Issue 4, 327-347.

Zwick, Thomas (2015), Training Older Employes – What Is Effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 136-150.

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2015), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (4-5), 418-432.

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2013), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, Labour Economics 22, 80-93.

Zwick, Thomas (2012), Einstellungs- und Entlohnungsprofile: soziodemographische Treiber der Karriere, Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 386-388.

Zwick, Thomas (2012), Seniority Wages and Employee Participation, Advances in Industrial and Labor Relations, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 13, 343-360.

Zwick, Thomas (2012), Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP), 15-18.

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2012), Age and Productivity – Sector Differences, De Economist 160(1), 35-57.

Zwick, Thomas (2012), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, Schmalenbach Business Review, 2-19.

Zwick, Thomas (2012), Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review, 108-125.

Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2012), Heterogeneous Wage Effects of Apprenticeship Training, The Scandinavian Journal of Economics.

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2012), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764.

Zwick, Thomas (2011), Seniority Wages and Establishment Characteristics, Labour Economics 18(6), 853-861.

Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, Journal for Labour Market Research.

Zwick, Thomas (2011), Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung, Industrielle Beziehungen 18 (1-2), 119-131.

Addison, John T., Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2010), German Works Councils and the Anatomy of Wages, Industrial and Labor Relations Review 63 (2), 247-270.

Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2010), Wage flexibility in regional labour markets: Evidence from Italy and Germany, Regional Studies 44 (4), 400-421.

Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2009), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 3(4), 225-240.

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2009), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, Labour Economics 16(6), 631-637.

Ammermüller, Andreas, Anja Kuckulenz und Thomas Zwick (2009), Aggregate unemployment decreases individual returns to education, Economics of Education Review 28, 217-226.

Mertens, Antje, Wiemer Salverda und Thomas Zwick (2009), Training and Job Insecurity - Introduction, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations 23 Special Issue, 1-4.

Bender, Stefan, Jörg Drechsler, Agnes Dundler, Susanne Rässler und Thomas Zwick (2008), A New Approach for Disclosure Control in the IAB Establishment Panel – Multiple Imputation for A Better Data Access, AStA Advances in Statistical Analysis 92 (4), 439-458.

Zwick, Thomas (2008), Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser, Zeitschrift für Personalforschung 22 (3), 314-317.

Zwick, Thomas (2008), Perspektiven für die Wirkungsanalyse von Betriebsräten, Industrielle Beziehungen 15 (2), 193-197.

Zwick, Thomas (2008), Works Councils and the Productivity Effects of Different Continuing Training Measures, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Special Issue 1/2008, 137-149.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2008), Reassessing the Productivity Impact of Employee Involvement and Financial Incentives, Schmalenbach Business Review 60 (2), 160-181.

Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2008), New Technology, Work Organisation, and Innovation, Economics of Innovation and New Technology 17 (4), 331-354.

Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 40 (2/3), 193-204.

Zwick, Thomas (2007), Betriebsräte fördern Lohngleichheit, WSI-Mitteilungen 60 (9), 483-486.

Rappe, Christoph und Thomas Zwick (2007), Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, Journal of Management Development 26 (4), 312-330.

Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2006), Zielstellung, Förderstrukturen und Effekte der "Entgeltsicherung": Erfahrungen mit einem Kombilohn für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 39 (3/4), 491-504.

Ammermüller, Andreas, Bernhard Boockmann, Michael Maier und Thomas Zwick (2006), Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung für Ältere: Analysen auf der Basis natürlicher Experimente, Vierteljahreshefte zur Wirtschaftsforschung 75 (3), 49-66.

Zwick, Thomas (2006), The Impact of Training Intensity on Establishment Productivity, Industrial Relations 45 (1), 26-46.

Muysken, Joan und Thomas Zwick (2006), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Wage Setting Power and Training Costs, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 126 (1), 1-19.

Matteucci, Nicola, Mary O´Mahony, Catherine Robinson und Thomas Zwick (2005), Productivity, Workplace Performance and ICT: Industry and Firm Level Evidence for Europe and the US, Scottish Journal of Political Economy 52 (3), 359-386.

Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2005), Erfolgsabhängige Vergütung: Welche Faktoren führen zu einer Motivationssteigerung bei Topmanagern?, Zeitschrift Führung & Organisation (zfo) 74 (2), 78-84.

Schüler, Anja und Thomas Zwick (2005), Heterogene Einkommenseffekte betrieblicher Weiterbildung, Die Betriebswirtschaft 65 (3), 258-275.

Zwick, Thomas (2005), Continuing Vocational Training Forms and Establishment Productivity in Germany, German Economic Review 6 (2), 155-184.

Boockmann, Bernhard und Thomas Zwick (2004), Betriebliche Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 37 (1), 53-63.

Zwick, Thomas (2004), Weiterbildungsintensität und betriebliche Produktivität, Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74 (7), 651-668.

Zwick, Thomas (2004), Employee participation and productivity, Labour Economics 11 (6), 715-740.

Rennings, Klaus, Prof. Dr. Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2004), The Effect of Environmental Innovations on Employment Changes: An Econometric Analysis, Business Strategy and the Environment 13 (6), 374-387.

Smits, Wendy und Thomas Zwick (2004), Why Do Business Service Firms Employ Fewer Apprentices? A Comparison between Germany and the Netherlands, International Journal of Manpower 25 (1), 36-54.

Zwick, Thomas (2003), The Impact of ICT Investment on Establishment Productivity, National Institute Economic Review 184, 99-110.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Welche Personalmaßnahmen entfalten eine Produktivitätswirkung, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Ergänzungsheft 4, 43-62.

Zwick, Thomas (2003), Empirische Determinanten des Widerstandes von Mitarbeitern gegen Innovationen, Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 55, 45-59.

Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2002), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 122 (2), 179-206.

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), Employment Impact of Cleaner Production on hte Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management Vol. 3, No. 3, 319-342.

Zwick, Thomas (2002), Employee resistance against innovations, International Journal of Manpower 23 (6), 542-552.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Produktivitätswirkung von Mitarbeiterbeteiligung: Der Einfluss von unbeobachteter Heterogenität, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35, 123-132.

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level - Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management.

Zwick, Thomas (2001), Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34 , 74-81.

Zwick, Thomas (2001), Supply of Human Capital in Times of Skill Biased Technological Change, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 221/3, 322-335.

Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, Konjunkturpolitik 45 (4) , 273-289.

Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2007), Entgeltsicherung - ein Kombilohn für Ältere, IAB Forum 1/07 , 68-73.

Zwick, Thomas (2007), Lehrlingsausbildung zahlt sich häufiger aus als angenommen, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 59 (6) .

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Höhere Produktivität durch modernes Personalmanagement?, Personalführung 36 (3) , 54-58.

Zwick, Thomas (2003), Produktivitätseffekte innerbetrieblicher Weiterbildung, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 55 (3) , 42-43.

Zwick, Thomas (2001), Wann sträuben sich Mitarbeiter gegen Innovationen? , Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 53 , 358-360.

Zwick, Thomas und Viktor Steiner (1999), Van de Alpen naar de polder, Economisch Statistische Berichten 84 , 369-371.

Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Tu Felix Austria Labora?, Wirtschaftspolitische Blätter 46 , 232-241.

Zwick, Thomas, Christian Göbel und Jan Fries (2013), Age-Differentiated Work Systems Enhance Productivity and Retention of Old Employees, in: Christopher Marc Schlick, Ekkehart Frieling, Jürgen Wegge Age-Differentiated Work Systems, Springer-Verlag , Heidelberg, 25-44

Zwick, Thomas (2007), Training and Establishment Productivity - Panel Evidence for Germany, in: Martine Chaponnière, Yves Flückiger, Beat Hotz-Hart, Fritz Osterwalder, George Sheldon, Karl Weber Education and occupation, Education and Occupation under Discussion, Rüegger Verlag , Zürich, 301-316

Zwick, Thomas (2006), Erfahrungen mit Eingliederungszuschüssen, Entgeltsicherung und dem Beitragsbonus, in: Henning Pfannkuche, Joachim Lange Und die Moral von der Geschicht...? Die Evaluierung der Arbeitsmarktreformen (Hartz I bis III), Loccumer Protokolle, Bd. 06-14 Loccum, 157-166

Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2005), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, 2, Springer Gabler (Firma) , Wiesbaden, 169-190

Ammermüller, Andreas, Anja Schüler, Charlotte Lauer und Thomas Zwick (2005), The case for Germany, in: Europäischer Ausschuss der Regionen Human Capital as a Factor of Growth and Promotion of Employment at the Regional Level, CoR Studies E, Bd. 2/2005 Brussels, 53-113

Zwick, Thomas (2005), Vocational and Continuing Training, in: Ive Marx, Wiemer Salverda Low-Wage Employment in Europe - Perspectives for Improvement, Acco , Leuven, 165-172

Zwick, Thomas und Anja Schüler (2005), Heterogeneous Returns to Training in Personal Services, in: Steve Bazen, Claudio Lucifora, Wiemer Salverda Job Quality and Employer Behaviour in the Service Sector, Palgrave Macmillan (Firma) , Houndsmills, 216-234

Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2004), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, 2, Springer Gabler (Firma) , Wiesbaden, 159-180

Zwick, Thomas (2004), Training - A Strategic Enterprise Decision?, in: Günter Fandel, Uschi Backes-Gellner, Manfred Schlüter, Jörg Staufenbiel Modern Concepts of the Theory of the Firm, Springer-Verlag , Heidelberg, 355-366

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2003), Employment Impacts of Cleaner Production, Bd. 21, Springer-Verlag , Heidelberg.

Muysken, Joan und Thomas Zwick (2003), Credentialism by Members of Licensed Professions, in: F. Büchel, A. de Grip, A. Mertens Overeducation in Europe: Current Issues in Theory and Policy, Edward Elgar Publishing , Cheltenham, 173-188

Zwick, Thomas und Helmut Schröder (2001), Wie aktuell ist die Berufsbildung im Dienstleistungssektor?, Bd. 55, Nomos Verlagsgesellschaft , Baden-Baden.

Zwick, Thomas (2000), Market Power of Skilled Workers Causes Unemployment - So What?, in: Peter de Gijsel, Ralph Olthoff, Thomas Zwick The Unemployment Debate: Current Issues, METROPOLIS VERLAG BERLIN , Marburg,

Zwick, Thomas (2000), Over-qualification makes low-wage employment attractive, in: Andries de Grip, Lex Borghans The overeducated worker?, Edward Elgar Publishing , Cheltenham, 133-156

Buscher, Herbert, Martin Falk, Klaus Göggelmann, Johannes Ludsteck, Viktor Steiner und Thomas Zwick (2000), Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Bd. 48, Nomos Verlagsgesellschaft , Baden-Baden.

Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Ursachen unterschiedlicher Arbeitsmarktentwicklungen in Europa und den USA - Wirtschaftswachstum, Lohnentwicklung und institutionelle Rigiditäten, in: Max Haller, Peter Schachner-Blazizek Beschäftigung in Europa, Leykam-Buchverlag , Graz, 77-108

Zwick, Thomas (1998), Unemployment and Human Capital, Unigraphic , Maastricht.

Geyer, Johannes, Svenja Lorenz, Thomas Zwick und Mona Bruns (2021), Early Retirement of Employees in Demanding Jobs: Evidence From a German Pension Reform, ZEW Discussion Paper No. 21-082, Mannheim , erschienen in : Journal of the Economics of Ageing

Michlbauer, Theresa und Thomas Zwick (2021), Precocious Inventors: Early Patenting Success and Lifetime Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 21-041, Mannheim , erschienen in : Economics of Innovation and New Technology

Lukesch, Veronika und Thomas Zwick (2021), Outside Options Drive Wage Inequalities in Continuing Jobs: Evidence From a Natural Experiment, ZEW Discussion Paper No. 21-003, Mannheim

Lorenz, Svenja und Thomas Zwick (2020), Money Also Is Sunny in a Retiree’s World, ZEW Discussion Paper No. 20-056, Mannheim

Lorenz, Svenja, Mona Bruns und Thomas Zwick (2020), Beware of the Employer: Financial Incentives for Employees May Fail to Prolong Old-Age Employment, ZEW Discussion Paper No. 20-007, Mannheim

Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2018), Training in the Great Recession - Evidence from an Individual Perspective, ZEW Discussion Paper No. 18-037, Mannheim , erschienen in : Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik

Stockinger, Bastian und Thomas Zwick (2017), Apprentice Poaching in Regional Labor Markets, ZEW Discussion Paper No. 17-013, Mannheim

Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2016), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 16-014, Mannheim , erschienen in : Economics of Innovation and New Technology

Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2016), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, ZEW Discussion Paper No. 16-011, Mannheim , erschienen in : The International Journal of Human Resource Management

Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2015), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 15-080, Mannheim , erschienen in : Research Policy

Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Gabriele Wydra-Somaggio (2015), Work-Related Ability as Source of Information Advantages of Training Employers, ZEW Discussion Paper No. 15-057, Mannheim , erschienen in : Oxford Economic Papers

Frosch, Katharina, Dietmar Harhoff, Karin Hoisl, Christian Steinle und Thomas Zwick (2015), Candidate Screening for the Recruitment of Critical Research and Development Workers – A Report and Preliminary Results with Evidence from Experimental Data from German High-Tech Firms, ZEW Discussion Paper No. 15-002, Mannheim

Frosch, Katharina, Dietmar Harhoff, Karin Hoisl, Christian Steinle und Thomas Zwick (2015), Individual Determinants of Inventor Productivity: Report and Preliminary Results with Evidence from Linked Human Capital and Patent Data, ZEW Discussion Paper No. 15-001, Mannheim

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2014), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, ZEW Discussion Paper No. 14-052, Mannheim , erschienen in : Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik

Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2013), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer–Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 13-086, Mannheim , erschienen in : LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations

Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2013), Poaching and Firm-sponsored Training: First Clean Evidence, ZEW Discussion Paper No. 13-037, Mannheim , erschienen in : British Journal of Industrial Relations

Zwick, Thomas (2012), Determinants of Individual Academic Achievement - Group Selectivity Effects Have Many Dimensions, ZEW Discussion Paper No. 12-081, Mannheim

Wagner, Robert und Thomas Zwick (2012), How Acid Are Lemons? Adverse Selection and Signalling for Skilled Labour Market Entrants, ZEW Discussion Paper No. 12-014, Mannheim

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2011), Age and Productivity – Sector Differences?, ZEW Discussion Paper No. 11-058, Mannheim , erschienen in : De Economist

Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, ZEW Discussion Paper No. 11-047, Mannheim

Zwick, Thomas (2011), Why Training Older Employees is Less Effective, ZEW Discussion Paper No. 11-046, Mannheim , erschienen in : International Journal of Manpower

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Paper No. 10-069, Mannheim , erschienen in : Labour Economics

Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2009), Good Occupation - Bad Occupation? The Quality of Apprenticeship Training, ZEW Discussion Paper No. 09-024, Mannheim , erschienen in : The Scandinavian Journal of Economics

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2009), Age and Productivity - Evidence from Linked Employer Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 09-020, Mannheim

Zwick, Thomas (2009), Why Pay Seniority Wages?, ZEW Discussion Paper No. 09-005, Mannheim , erschienen in : Labour Economics

Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2008), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ZEW Discussion Paper No. 08-055, Mannheim , erschienen in : AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv

Zwick, Thomas (2008), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, ZEW Discussion Paper No. 08-041, Mannheim , erschienen in : Schmalenbach Business Review

Zwick, Thomas (2008), The Employment Consequences of Seniority Wages, ZEW Discussion Paper No. 08-039, Mannheim , erschienen in : Industrial and Labor Relations Review

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim , erschienen in : Labour Economics

Bender, Stefan, Jörg Drechsler, Agnes Dundler, Susanne Rässler und Thomas Zwick (2008), A new approach for disclosure control in the IAB establishment panel - multiple imputation for a better data access,

Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship Training in Germany - Investment or Productivity Driven?, ZEW Discussion Paper No. 07-023, Mannheim

Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2007), Still Searching for the Wage Curve: Evidence from Germany and Italy, ZEW Discussion Paper No. 07-008, Mannheim , erschienen in : Regional Studies

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2007), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among the Elderly? Evidence From Two Natural Experiments, ZEW Discussion Paper No. 07-001, Mannheim , erschienen in : Journal of the European Economic Association

Addison, John T., Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2006), Works Councils and the Anatomy of Wages, ZEW Discussion Paper No. 06-086, Mannheim , erschienen in : Industrial and Labor Relations Review

Ammermüller, Andreas, Anja Schüler und Thomas Zwick (2006), Aggregate Unemployment Decreases Individual Returns to Education, ZEW Discussion Paper No. 06-034, Mannheim

Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2005), Technology Use, Organisational Flexibility and Innovation: Evidence for Germany, ZEW Discussion Paper No. 05-57, Mannheim

Zwick, Thomas und Christoph Rappe (2005), Workers into Managers – Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, ZEW Discussion Paper No. 05-13, Mannheim

Schüler, Anja und Thomas Zwick (2003), The Impact of Training on Earnings – Differences Between Participant Groups and Training Forms, ZEW Discussion Paper No. 03-57, Mannheim

Zwick, Thomas (2003), Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation, ZEW Discussion Paper No. 03-47, Mannheim

Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2002), Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?, ZEW Discussion Paper No. 02-72, Mannheim

Zwick, Thomas (2002), Training and Firm Productivity - Panel Evidence for Germany, ESRC Centre for Skills, Knowledge, and Organisational Performance (SKOPE) , Oxford.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Reassessing the Impact of High Performance Workplaces, ZEW Discussion Paper No. 02-07, Mannheim

Zwick, Thomas (2002), Continuous Training and Firm Productivity in Germany, ZEW Discussion Paper No. 02-50, Mannheim

Rennings, Klaus, Prof. Dr. Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2001), Employment Changes in Environmentally Innovative Firms, ZEW Discussion Paper No. 01-46, Mannheim

Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2001), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, ZEW Discussion Paper No. 01-12, Mannheim

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2001), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, ZEW Discussion Paper No. 01-08, Mannheim

Schröder, Helmut und Thomas Zwick (2000), Identifizierung neuer oder zu modernisierender, dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen , ZEW-Dokumentation Nr. 00-08, Mannheim

Muysken, Joan und Thomas Zwick (2000), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Insider Power and Training Costs, ZEW Discussion Paper No. 00-37, Mannheim

Zwick, Thomas (2000), Empirical Determinants of Employee Resistance Against Innovations, ZEW Discussion Paper No. 00-47, Mannheim

Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim

Zwick, Thomas und Joan Muysken (1999), Human Capital Creates Insider Power, ZEW Discussion Paper No. 99-25, Mannheim

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (GER), Mannheim

ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen Nr. 4 (Dezember) - 2005

Stock Option Watch May 2004

Stock Option Watch Dezember 2003

ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen Nr. 2 (Juni) - 2001

ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen Nr. 2 (Mai) - 1999