Thomas Zwick studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg und an der Vanderbilt University in Nashville, TN. Er schloss im Dezember 1993 den Diplomstudiengang Volkswirtschaftslehre in Regensburg ab.
Zwischen Februar 1994 und Januar 1998 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Maastricht. Im Juli 1998 verteidigte er seine Dissertation zum Thema Arbeitslosigkeit und Humankapitalaufbau an der Universität Maastricht. Von Februar 1998 bis September 2008 war Thomas Zwick als wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt als stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Forschungsbereich "Arbeitsmärkte und Personalmanagement" beschäftigt. Im Januar 2006 habilitierte er sich an der Universität Zürich mit einer Arbeit zum Thema "Produktivitätseffekte von Personalmanagementmaßnahmen".
Seit 2008 ist Thomas Zwick Research Associate am ZEW. Von 2008 bis 2012 war er Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Ludwig-Maximilians Universität München. Seit Januar 2013 ist er Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Weitere Informationen zu Prof. Dr. Thomas Zwick
Ausgewählte Publikationen
Beiträge in referierten Fachzeitschriften
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240(4), 493-524.
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, International Journal of Human Resource Management.
Mohrenweiser, Jens, Gabriele Wydra-Somaggio und Thomas Zwick (2020), Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates, Oxford Economic Papers 72(3), 651-671. Download
Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2019), Poaching and Firm‐Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2017), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137.
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Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 16(6), 631-637. Download
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Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim, erschienen in: Konjunkturpolitik, 45 (4), 1999, S. 273-289. Download
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Gutachten
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und Oliver Schweer (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Mannheim. Download
Forschungsberichte
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- Stock Option Watch
- Stock Option Watch
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
Projekte
Abgeschlossene Projekte
- Projektlaufzeit 01.11.2009 - 31.08.2012Auswirkungen altersdifferenzierter Arbeitssysteme und Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren und weshalb werden sie ergriffen?
- Projektlaufzeit 01.12.2008 - 28.02.2009Nachwuchs-Monitoring Wirtschaftsprüfung
- Projektlaufzeit 01.09.2008 - 31.12.2009Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
- Projektlaufzeit 15.02.2008 - 15.07.2008Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Automobilzulieferindustrie
- Projektlaufzeit 01.02.2008 - 30.09.2008Erfolgreiche Strategien anderer Staaten zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs und vergleichende Situation in Deutschland und Baden-Württemberg
- Projektlaufzeit 01.11.2007 - 30.11.2009Beschäftigungs- und Produktivitätswirkungen altersgerechter Arbeitssysteme: Ökonomische Analysen auf Mikrodatenbasis
- Projektlaufzeit 01.08.2007 - 31.07.2008Produktivität und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
- Projektlaufzeit 01.01.2007 - 31.12.2007Inzidenz und Wirkung von Senioritätsentlohnung in Deutschland
- Projektlaufzeit 01.11.2005 - 30.06.2006Theoretische und empirische Untersuchungen zur Aus- und Weiterbildung vor dem Hintergrund einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung
- Projektlaufzeit 01.08.2005 - 31.07.2008Betriebliche Arbeitsnachfrage und Qualifikationsanstrengungen auf friktionellen und heterogenen Arbeitsmärkten
- Projektlaufzeit 01.07.2005 - 31.12.2005Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Healthcare-Industrie
- Projektlaufzeit 01.10.2004 - 31.08.2005IKT-Nutzung, Reorganisation und Innovationsfähigkeiten von Unternehmen
- Projektlaufzeit 15.09.2004 - 15.03.2005Humankapital als Faktor für Wachstum und Beschäftigung auf der regionalen Ebene: Fallstudie für Deutschland
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.12.2006Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission - Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.03.2005Neue Studiengänge in den Ingenieurwissenschaften: Bachelor und Master statt Diplom
- Projektlaufzeit 01.07.2004 - 01.07.2008Unsichere Perspektiven von niedrig Qualifizierten in der Wissensgesellschaft
- Projektlaufzeit 01.06.2003 - 30.09.2003Fachkräftemangel bei technischen Fach- und Führungskräften?
- Projektlaufzeit 01.01.2003 - 31.07.2003EU Competitiveness Report
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- Projektlaufzeit 01.03.1998 - 30.08.1998Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union
- Projektlaufzeit 01.09.1997 - 30.09.1998Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
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