Thomas Zwick studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg und an der Vanderbilt University in Nashville, TN. Er schloss im Dezember 1993 den Diplomstudiengang Volkswirtschaftslehre in Regensburg ab.
Zwischen Februar 1994 und Januar 1998 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Maastricht. Im Juli 1998 verteidigte er seine Dissertation zum Thema Arbeitslosigkeit und Humankapitalaufbau an der Universität Maastricht. Von Februar 1998 bis September 2008 war Thomas Zwick als wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt als stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Forschungsbereich "Arbeitsmärkte und Personalmanagement" beschäftigt. Im Januar 2006 habilitierte er sich an der Universität Zürich mit einer Arbeit zum Thema "Produktivitätseffekte von Personalmanagementmaßnahmen".
Seit 2008 ist Thomas Zwick Research Associate am ZEW. Von 2008 bis 2012 war er Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Ludwig-Maximilians Universität München. Seit Januar 2013 ist er Ordinarius am Lehrstuhl für Personal und Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Ausgewählte Publikationen
Beiträge in referierten Fachzeitschriften
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240(4), 493-524.
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2020), The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility, International Journal of Human Resource Management.
Mohrenweiser, Jens, Gabriele Wydra-Somaggio und Thomas Zwick (2020), Information Advantages of Training Employers Despite Credible Training Certificates, Oxford Economic Papers 72(3), 651-671. Download
Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2019), Poaching and Firm‐Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2017), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, Research Policy 46 (1), 121-137.
Zwick, Thomas und Katharina Frosch (2017), Attenuation Bias when Measuring Inventive Performance, Economics of Innovation and New Technology 26 (3), 195-201.
Hirsch, Boris und Thomas Zwick (2015), How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked EmployerEmployee Data, LABOUR Vol. 29, Issue 4, pp. 327-347.
Zwick, Thomas (2015), Training Older Employes – What Is Effective?, International Journal of Manpower 36 (2), 136-150.
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2015), Youth Unemployment After Apprenticeship Training and Individual, Occupation and Training Employer Characteristics, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (4-5), 418-432.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2013), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, Labour Economics 22, 80-93.
Zwick, Thomas (2012), Einstellungs- und Entlohnungsprofile: soziodemographische Treiber der Karriere, Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiST 41 (7), 386-388.
Zwick, Thomas (2012), Seniority Wages and Employee Participation, Advances in Industrial and Labor Relations, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 13, 343-360.
Zwick, Thomas (2012), Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 41 (1), 15-18.
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2012), Age and Productivity – Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57.
Zwick, Thomas (2012), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, Schmalenbach Business Review 64 (1), 2-19.
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Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2012), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764.
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Beiträge in Fachzeitschriften
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Monographien, Beiträge in Sammelbänden
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Lorenz, Svenja und Thomas Zwick (2020), Money Also Is Sunny in a Retiree’s World, ZEW Discussion Paper No. 20-056, Mannheim. Download
Lorenz, Svenja, Mona Pfister und Thomas Zwick (2020), Beware of the Employer: Financial Incentives for Employees May Fail to Prolong Old-Age Employment, ZEW Discussion Paper No. 20-007, Mannheim. Download
Dietz, Daniel und Thomas Zwick (2018), Training in the Great Recession – Evidence from an Individual Perspective, ZEW Discussion Paper No. 18-037, Mannheim, erschienen in: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 240(4), 493-524. Download
Stockinger, Bastian und Thomas Zwick (2017), Apprentice Poaching in Regional Labor Markets, ZEW Discussion Paper No. 17-013, Mannheim. Download
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Zwick, Thomas, Katharina Frosch, Karin Hoisl und Dietmar Harhoff (2015), The Power of Individual-Level Drivers of Inventive Performance, ZEW Discussion Paper No. 15-080, Mannheim, erschienen in: Research Policy 46 (1), 121-137. Download
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Mohrenweiser, Jens, Thomas Zwick und Uschi Backes-Gellner (2013), Poaching and Firm-sponsored Training: First Clean Evidence, ZEW Discussion Paper No. 13-037, Mannheim, erschienen in: Poaching and Firm-Sponsored Training, British Journal of Industrial Relations, 57 (1), 143-181. Download
Zwick, Thomas (2012), Determinants of Individual Academic Achievement - Group Selectivity Effects Have Many Dimensions, ZEW Discussion Paper No. 12-081, Mannheim. Download
Wagner, Robert und Thomas Zwick (2012), How Acid Are Lemons? Adverse Selection and Signalling for Skilled Labour Market Entrants, ZEW Discussion Paper No. 12-014, Mannheim. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2011), Age and Productivity – Sector Differences?, ZEW Discussion Paper No. 11-058, Mannheim, erschienen in: De Economist 160 (1), 35-57. Download
Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, ZEW Discussion Paper No. 11-047, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2011), Why Training Older Employees is Less Effective, ZEW Discussion Paper No. 11-046, Mannheim, erschienen in: International Journal of Manpower 36 (2), 136-150. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Paper No. 10-069, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 22, 80-93. Download
Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2009), Good Occupation - Bad Occupation? The Quality of Apprenticeship Training, ZEW Discussion Paper No. 09-024, Mannheim, erschienen in: Scandinavian Journal of Economics. Download
Göbel, Christian und Thomas Zwick (2009), Age and Productivity - Evidence from Linked Employer Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 09-020, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2009), Why Pay Seniority Wages?, ZEW Discussion Paper No. 09-005, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 18(6), 853-861. Download
Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2008), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ZEW Discussion Paper No. 08-055, Mannheim, erschienen in: ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. Download
Zwick, Thomas (2008), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, ZEW Discussion Paper No. 08-041, Mannheim, erschienen in: Schmalenbach Business Review. Download
Zwick, Thomas (2008), The Employment Consequences of Seniority Wages, ZEW Discussion Paper No. 08-039, Mannheim, erschienen in: Industrial and Labor Relations Review. Download
Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim, erschienen in: Labour Economics 16(6), 631-637. Download
Bender, Stefan, Jörg Drechsler, Agnes Dundler, Susanne Rässler und Thomas Zwick (2008), A new approach for disclosure control in the IAB establishment panel - multiple imputation for a better data access, AStA -Advances in Statistical Analysis Download
Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship Training in Germany - Investment or Productivity Driven?, ZEW Discussion Paper No. 07-023, Mannheim. Download
Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2007), Still Searching for the Wage Curve: Evidence from Germany and Italy, ZEW Discussion Paper No. 07-008, Mannheim, erschienen in: Regional Studies DOI: 10.1080/00343400903002705. Download
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Ammermüller, Andreas, Anja Schüler und Thomas Zwick (2006), Aggregate Unemployment Decreases Individual Returns to Education, ZEW Discussion Paper No. 06-034, Mannheim. Download
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Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2001), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, ZEW Discussion Paper No. 01-12, Mannheim. Download
Schröder, H. und Thomas Zwick (2000), Identifizierung neuer oder zu modernisierender, dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen , ZEW-Dokumentation Nr. 00-08, Mannheim.
Muysken, J. und Thomas Zwick (2000), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Insider Power and Training Costs, ZEW Discussion Paper No. 00-37, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (2000), Empirical Determinants of Employee Resistance Against Innovations, ZEW Discussion Paper No. 00-47, Mannheim. Download
Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim, erschienen in: Konjunkturpolitik, 45 (4), 1999, S. 273-289. Download
Zwick, Thomas und J. Muysken (1999), Human Capital Creates Insider Power, ZEW Discussion Paper No. 99-25, Mannheim. Download
Gutachten
Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und Oliver Schweer (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Mannheim. Download
Forschungsberichte
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- Stock Option Watch
- Stock Option Watch
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
- ZEW-Wachstums- und Konjunkturanalysen
Projekte
Abgeschlossene Projekte
- Projektlaufzeit 01.11.2009 - 31.08.2012Auswirkungen altersdifferenzierter Arbeitssysteme und Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren und weshalb werden sie ergriffen?
- Projektlaufzeit 01.12.2008 - 28.02.2009Nachwuchs-Monitoring Wirtschaftsprüfung
- Projektlaufzeit 01.09.2008 - 31.12.2009Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
- Projektlaufzeit 15.02.2008 - 15.07.2008Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Automobilzulieferindustrie
- Projektlaufzeit 01.02.2008 - 30.09.2008Erfolgreiche Strategien anderer Staaten zur Deckung ihres Fachkräftebedarfs und vergleichende Situation in Deutschland und Baden-Württemberg
- Projektlaufzeit 01.11.2007 - 30.11.2009Beschäftigungs- und Produktivitätswirkungen altersgerechter Arbeitssysteme: Ökonomische Analysen auf Mikrodatenbasis
- Projektlaufzeit 01.08.2007 - 31.07.2008Produktivität und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
- Projektlaufzeit 01.01.2007 - 31.12.2007Inzidenz und Wirkung von Senioritätsentlohnung in Deutschland
- Projektlaufzeit 01.11.2005 - 30.06.2006Theoretische und empirische Untersuchungen zur Aus- und Weiterbildung vor dem Hintergrund einer schrumpfenden und alternden Bevölkerung
- Projektlaufzeit 01.08.2005 - 31.07.2008Betriebliche Arbeitsnachfrage und Qualifikationsanstrengungen auf friktionellen und heterogenen Arbeitsmärkten
- Projektlaufzeit 01.07.2005 - 31.12.2005Demographische Herausforderungen an die Personalpolitik eines Unternehmens der Healthcare-Industrie
- Projektlaufzeit 01.10.2004 - 31.08.2005IKT-Nutzung, Reorganisation und Innovationsfähigkeiten von Unternehmen
- Projektlaufzeit 15.09.2004 - 15.03.2005Humankapital als Faktor für Wachstum und Beschäftigung auf der regionalen Ebene: Fallstudie für Deutschland
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.12.2006Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission - Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung
- Projektlaufzeit 01.09.2004 - 31.03.2005Neue Studiengänge in den Ingenieurwissenschaften: Bachelor und Master statt Diplom
- Projektlaufzeit 01.07.2004 - 01.07.2008Unsichere Perspektiven von niedrig Qualifizierten in der Wissensgesellschaft
- Projektlaufzeit 01.06.2003 - 30.09.2003Fachkräftemangel bei technischen Fach- und Führungskräften?
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- Projektlaufzeit 01.12.1998 - 31.03.2001The impact of Clean Production on Employment in Europe: An Analysis Using Surveys and Case Studies (IMPRESS)
- Projektlaufzeit 01.03.1998 - 30.08.1998Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union
- Projektlaufzeit 01.09.1997 - 30.09.1998Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
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