Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union

Benchmarking von mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("human skills") in der europäischen Union

Die Zielsetzung des Projekts ist vor allem industriepolitisch motiviert. Im Einzelnen ging es um folgende Fragestellungen: pErmittlung der relevanten mitarbeiterbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ("skills") aus der Sicht der Industrie, insbesondere Identifizierung von "skill"-Engpässen in der Industrie, Kennzeichnung des "skill"-Bedarfs in Abhängigkeit vom technologischen und organisatorischen Wandel, insbesondere der Einführung von Informations- und Kommunikations-Technologien, Darstellung von "illustrativen Fallbeispielen" zur flexiblen Anpassung des Angebots an mitarbeiterbezogenen "skills" an die sich rasch verändernden Bedürfnisse der Industrie, Erarbeitung von Empfehlungen für die EU-Kommission und die Mitgliedstaaten. Anhand eines vorgegebenen Fragebogens wurden Potenzial und Engpässe von mitarbeiterbezogenen "skills" in zehn repräsentativ ausgesuchten deutschen Unternehmen ermittelt.

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Viktor Steiner

Viktor Steiner

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Thomas Zwick

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Prof. Dr. Thomas Zwick
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