Der Einfluss innovativer Personalmaßnahmen, wie organisatorische Änderungen zur Erhöhung der Partizipation und finanzieller Mitarbeiterbeteiligung, auf die Produktivität der Firmen ist empirisch schwer zu messen und umstritten. In dieser Studie werden für Deutschland die Produktivitätseffekte dieser Maßnahmen gemeinsam evaluiert. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei auf eine adäquate Behandlung quantitativ-methodischer Probleme Gelegt.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Welche Personalmaßnahmen entfalten eine Produktivitätswirkung, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Ergänzungsheft 4, 43-62.

Schlagworte

Evaluation, Personalmanagement