Aktuelles

Ob E-Mails, Live-Videos oder Internettelefonie: In den vergangenen Jahren haben die Datenmengen, die täglich ihren Weg durch das Internet suchen, stark zugenommen. Bislang werden alle Datenpakete gleich behandelt – unabhängig davon, welcher Nutzer oder Dienst sie generiert hat und welche Inhalte sie transportieren. Nun aber ist eine Debatte über das Prinzip der Datengleichbehandlung im Netz, die so genannte "Netzneutralität", ins Rollen gekommen. Dr. Margit Vanberg, Mitarbeiterin der ZEW-Forschungsgruppe Informations- und Kommunikationstechnologie erläutert, warum ein bevorzugter Datentransport im Internet sinnvoll ist. Dr. Margit Vanberg promovierte im Jahr 2008 an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Ihre Dissertation mit dem Titel "Competition and Cooperation Among Internet Service Providers: A Network Economic Analysis" untersucht die Wettbewerbsbedingungen im Markt für Internetdienste. Nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre war sie bei der Arcor AG & Co. im Bereich Regulierungsökonomie beschäftigt. Seit dem Jahr 2001 ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin der Forschungsgruppe "Informations- und Kommunikationstechnologien" am ZEW. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Wettbewerbspolitik und Regulierung in Netzindustrien.

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Anuj Joshua Matthew ist vom 1. März bis 31. Mai Gastwissenschaftler im ZEW-Forschungsbereich "Umwelt- und Ressourcenökonomik, Umweltmanagement". Matthew ist Assistant Professor an der University of Navarro, Pamplona, Spanien. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Internationalen Handels, der Industrieökonomik und der Umweltökonomik. Während seines Gastaufenthalts wird er sich mit den wettbewerbspolitischen Implikationen von Klimapolitikmaßnahmen beschäftigen.

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Am 18. und 19. März 2009 traf sich der Arbeitskreis "Wissenschaft und Praxis" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim. Die DGFP ist die führende Fachorganisation für Personalmanagement und Personalführung in Deutschland. Ziel des Arbeitskreises ist eine enge Verbindung zwischen betrieblicher Praxis und Wissenschaft im Bereich des Personalmanagements. Der erste Tag des Treffens fand in den Räumlichkeiten des ZEW statt. Am zweiten Tag besuchte die Gruppe die BASF SE in Ludwigshafen. Am ZEW erwartete die Gäste eine Institutsvorstellung sowie ein Vortrag aus der personalökonomischen Forschung. Grit Mühler und Susanne Steffes aus dem Forschungsbereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" präsentierten aktuelle Ergebnisse zum Thema "Personalmanagement zwischen Wirtschaftskrise und demographischem Wandel".

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Wir befinden uns im Zieljahr der Agenda 2010, die der damalige Bundeskanzler Schröder in seiner Regierungserklärung vom 14. März 2003 verkündete. Sie enthielt eine beeindruckende Liste von Reformideen, welche dann mit einem bemerkenswerten Tempo auf den Weg gebracht wurden. Der Reformstau in Deutschland, den der seinerzeitige Bundespräsident Herzog in der bekannten Berliner Rede 1997 ("Ruck-Rede") beklagt hatte, begann sich aufzulösen. Eine kaum für möglich gehaltene Welle von Reformen am Arbeitsmarkt, an den Systemen der Sozialen Sicherung und der Unternehmensbesteuerung veränderte die ökonomischen Rahmenbedingungen hin zu mehr Marktwirtschaft.

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Im Februar gab es mit mit einem Vortrag zur "Ökonomie des Glücks" von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Bruno Frey, Universität Zürich, ein besonderes Highlight im Rahmen des ZEW Research Seminars. Beim ZEW Research Seminar geben ZEW-Wissenschaftler und externe Referenten Einblicke in den Forschungsstand ausgewählter Fachgebiete und Forschungsprojekte.

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In Zusammenarbeit mit der Zentralbibliothek Wirtschaftswissenschaften in Kiel/Hamburg (ZBW) konnte das ZEW die bisher noch nicht online erhältlichen ZEW Discussion Papers digitalisieren. Bisher waren von den Jahrgängen 1991 bis 1998 nur vereinzelte Publikationen über das Internet abrufbar. Auf der Webseite des ZEW, dem Wissenschaftsnetzwerk RePEc (Research Papers in Economics) und EconStor, dem Open-Access-Server der ZBW, sind die wissenschaftlichen Beiträge nun komplett verfügbar. Alle Paper wurden darüber hinaus im Optical Character Recognition (OCR) Texterkennungsverfahren eingescannt. Somit liegt ein Volltext-Format vor, das eine einfache Zitation der Discussion Papers ermöglicht. Nach der RePEc-Statistik gehören die ZEW Discussion Papers derzeit zu den "Top 25 Working Papers" weltweit.

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Das ZEW veranstaltet am 29. April 2010 das erste "Mannheimer Innovationssymposium". Zwei Fragen stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung: Wie können Ideen für Innovationen schneller als bisher identifiziert werden? Wie können Innovationen von Mitarbeitern und Externen in produktiver Kooperation entwickelt werden? Das Innovationssymposium richtet sich an Entscheider aus Unternehmen, an Mitarbeiter aus Forschung und Entwicklung sowie Marketing und an Verantwortliche aus Innovations- und Wirtschaftsförderung. In Vorträgen und Workshops erhalten Sie wissenschaftlich fundierte Fakten und Ergebnisse sowie Impulse aus der Praxis.

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Die zu großen Teilen am ZEW entstandene Studie "Testing the Preditability and Efficiency of Securitized Real Estate Markets" (ZEW Discussion Paper Nr. 09-054) wurde mit dem Best-Conference-Paper-Award 2010 der Pacific Rim Real Estate Society ausgezeichnet. Die Autoren des Papers, Felix Schindler vom ZEW sowie Nico Rottke und Roland Füss, beide von der European Business School (EBS), nahmen die Auszeichnung im Rahmen der Pacific Rim Real Estate Society Conference 2010 in Wellington, Neuseeland, entgegen. Ihr prämiertes Paper befasst sich mit der Informationseffizienz an den internationalen Immobilienaktienmärkten. Es zeigt, dass die Hypothese effizienter Märkte in ihrer schwachen Form über den Untersuchungszeitraum von Januar 1990 bis Dezember 2006 durch statistische Testverfahren mehrheitlich abgelehnt wird. Des Weiteren gelingt es auch unter Berücksichtigung von Transaktionskosten für zehn der 14 untersuchten nationalen Immobilienaktienmärkte durch einfache Handelsstrategien gegenüber einer Buy-and-Hold-Strategie Überrenditen zu erzielen.

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Zwar ist die Zahl der registrierten Arbeitslosen in Deutschland im vergangenen Jahr um etwa 160.000 Personen gestiegen, der erwartete drastische Anstieg der Arbeitslosigkeit in Folge der schweren Wirtschaftskrise ist allerdings ausgeblieben. Im Ausland wird diese günstige Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts in der Krise häufig als "German Wunder" bezeichnet. Dabei hat weniger ein Wunder, sondern vor allem das stark genutzte Instrument der Kurzarbeit einen sprunghaften Anstieg der Arbeitslosigkeit verhindert. Dr. Holger Bonin, Leiter des Forschungsbereichs "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" am ZEW, bewertet dieses Instrument der Arbeitsmarktpolitik und gibt einen Ausblick auf die Beschäftigungsentwicklung im Jahr 2010. Dr. Holger Bonin promovierte nach dem Studium der Volkswirtschaftslehre im Jahr 2000 an der Universität Freiburg. Nach Tätigkeiten am Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) und am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) ist Bonin seit dem Jahr 2007 Leiter des Forschungsbereichs "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" am ZEW. Bonin untersucht unter anderem die Beschäftigungsprobleme von Geringqualifizierten, die Flexibilität von Löhnen, die ökonomischen Folgen von gesellschaftlicher Alterung und Migration sowie die Risikobereitschaft von Arbeitnehmern. Er ist Mitglied des Bevölkerungswissenschaftlichen Ausschusses im Verein für Socialpolitik.

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Heutzutage zehrt Griechenland vor allem vom Glanz der Antike. Die derzeitigen ökonomischen Gegebenheiten hingegen sind ein Desaster und gekennzeichnet von selbstverschuldeten Krisen in Kombination mit unredlichen Machenschaften gegenüber anderen Mitgliedern der Europäischen Währungsunion (EWU).

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