Wie kann das ungeklärte Lohngefälle zwischen den Geschlechtern reduziert werden?

Ergebnisse aus einer Regressions-Diskontinuitäts-Analyse

Trotz zahlreicher politischer Gegenmaßnahmen verdienen Frauen in den meisten Ländern der Welt immer noch wesentlich weniger als Männer. Dennoch kann die Lohnlücke nur zum Teil durch Messgrößen erklärt werden. Das Papier schätzt die Wirkungen einer relativ günstigen Antidiskriminierungs-Maßnahme ein, die 2006 in der Schweiz eingeführt wurde. Sie besteht aus einem einfachen Regressionstest, mit welchem Firmen ihre Lohnpolitik überwachen können. Die Regierung setzt Stichproben ein, wobei Sanktionen zum Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge führen können. Stichproben erfolgen nur bei Firmen mit mehr als 50 Angestellten, und unsere Daten umfassen Zeiträume vor und nach der Einführung der Maßnahme. Durch die kombinierte Anwendung von Regressions-Diskontinuität und den Methoden der Differenz von Differenzen wurde herausgefunden, dass diese Maßnahme das ungeklärte Lohngefälle zwischen den Geschlechtern deutlich reduziert hat.