Soziale Beziehungen und Anreize am Arbeitsplatz

Wirtschaftswissenschaftler haben Mitarbeiterleistung, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterfluktuation traditionell mit Gehältern, leistungsorientierter Vergütung und anderen Arbeitsvereinbarungen zu erklären versucht. Neuere Studien. Neuere Studien im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften untersuchen nun weitere Motivatoren am Arbeitsplatz, insbesondere nicht-finanzielle Anreize und soziale Beziehungen und ihren Einfluss auf Mitarbeiterleistung. Im Rahmen des Workshops können Wissenschaftler aktuelle Forschungsprojekte zu diesem Thema präsentieren und diskutieren.

An zwei Tagen werden 14 Beiträge vorgestellt (jeweils 30 Minuten Präsentation, fünf Minuten Koreferent, zehn Minuten allgemeine Diskussionsrunde). Jeder Redner ist gleichzeitig Koreferent für ein anderes Paper. Sowohl eingeladene als auch eingereichte Beiträge werden auf dem Workshop präsentiert.

Der englische Call for Papers, (PDF file, 36 KB)