WinWin4Worklife möchte dabei helfen, ortsflexibles Arbeiten (Remote Working Arrangements, RWA) in Europa gesund, integrativ und nachhaltig auszugestalten.

Das Projekt verfolgt fünf Hauptziele:
1) Entwicklung eines interdisziplinären Verständnisses dafür, wie der private und berufliche Bereich von Remote-Arbeit beeinflusst wird;
2) eine Bewertung, welche Lebens- und Arbeitsbedingungen eine gesunde Work-Life-Balance in RWA für Männer und Frauen gewährleisten;
3) Entwicklung von Prognosemodellen für die Auswirkungen verschiedener RWA-Szenarien auf Mobilität, Landnutzung, Luftqualität, Lärm und Gesundheit;
4) Verbesserung des Wissens über die Rolle der Kultur, des regionalen Kontexts und der Wohlfahrtssysteme bei der Aufnahme von RWA durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber; und
5) Entwicklung einer evidenzbasierten Raumpolitik für eine nachhaltige Umsetzung von RWA.

Das ZEW wird zu diesem internationalen Projekt beitragen, indem es sich u.a. auf die Bereitschaft der Arbeitgeber konzentriert, verschiedene RWA anzubieten und zu entlohnen und diese zudem als Rekrutierungsinstrument in Zeiten des Fachkräftemangels einzusetzen.