04/2025 – Digitalisierte Arbeitswelt

Die digitale Transformation eröffnet neue Wege, wie wir arbeiten, zusammenwirken und gestalten – ob im Homeoffice, durch KI-gestützte Prozesse oder in virtuellen Teams. Dies bietet Chancen für mehr Flexibilität und Effizienz, stellt Unternehmen und Beschäftigte aber auch vor große Herausforderungen. Die Frage nach den zukünftigen Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielräumen von Arbeit wird dabei zunehmend zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Schlüsselaufgabe.

Das aktuelle ZEW Monthly zum Thema „Digitalisierte Arbeitswelt“ beleuchtet, wie sich technologische Entwicklungen auf Beschäftigung, Produktivität und Löhne auswirken. ZEW-Untersuchungen zeigen, dass Beschäftigte KI häufig als Unterstützung wahrnehmen, Betriebe bei der Einführung jedoch oft hinter den Erwartungen zurückbleiben. Solo-selbstständige Frauen verdienen bei Onlineaufträgen tendenziell weniger pro Stunde als Männer – nicht wegen Diskriminierung, sondern weil sie Plattformen anders nutzen. Auch beim Einsatz von Robotern zeigen sich Folgen: Häufig ist er mit Arbeitsplatzabbau verbunden, dem Betriebsräte jedoch entgegenwirken.