40 Prozent weniger Lohn für Frauen?
#ZEWPodcast // 2026
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#ZEWPodcast 40 Prozent weniger Lohn für Frauen?
Am 26. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Er soll auf den Gender Pay Gap oder auch Gender Wage Gap aufmerksam machen: Im Jahr 2025 verdienten Frauen in Deutschland pro Stunde im Schnitt 16 Prozent weniger als Männer. Über den Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen in der Gig Economy spricht Dr. Eliza Stenzhorn in dieser Ausgabe von „ZEW Wirklich Wirtschaft“.
Stenzhorn führt im Gespräch mit Podcast-Host Fabian Oppel auf Basis einer eigenen Studie aus, dass der unbereinigte Gender Wage Gap in der Gig Economy mit fast 40 Prozent sehr hoch ist. Dieser Unterschied lässt sich jedoch weitgehend erklären: Rund 90 Prozent des erklärbaren Lohnunterschieds sind auf Unterschiede im Bewerbungsverhalten zurückzuführen, ein kleinerer Teil auf Unterschiede in formaler Bildung und spezifischen Qualifikationen. Werden diese Faktoren statistisch berücksichtigt, reduziert sich der Gender Wage Gap auf unter zwei Prozent – und liegt damit deutlich niedriger als auf klassischen Arbeitsmärkten. Die Art und Weise, wie Frauen und Männer die Plattformen nutzen, auf denen Jobs vermittelt werden, ist also hoch relevant.