Arbeitsunfähigkeit reduzieren und Gesundheit am Arbeitsplatz fördern

Deutschland verzeichnet vermutlich weltweit eine der höchsten Fehlzeiten pro Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer im Jahr. Diese Entwicklung ist besonders problematisch, da Fehlzeiten Unternehmen in einer ohnehin schwierigen wirtschaftlichen Lage zusätzlich belasten. Sie führen zu steigenden Lohnkosten, die durch höhere Sozialversicherungsabgaben noch verstärkt werden, und dämpfen zugleich das Lohnwachstum für Beschäftigte, was die Attraktivität vieler Jobs weiter mindert. Zudem beeinträchtigen häufige und schwer planbare Ausfälle die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und stellen einen Standortnachteil dar. Die organisatorischen Herausforderungen sind erheblich, da Fehlzeiten den Betriebsablauf stören und die Erfüllung von Kundennachfragen erschweren. Um Ausfälle zu kompensieren, müssen Firmen oft auf teure Alternativen zurückgreifen, etwa Zeitarbeit oder Überstundenregelungen. Insgesamt trägt diese Situation dazu bei, dass sich der Fachkräftemangel weiter verschärft.