Inklusive Arbeit als Erfolgsfaktor

Flexible Arbeitsmodelle für ältere Beschäftigte, inklusive Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung, Mentoring-Programme zur Geschlechtergleichstellung oder Brückenpraktika für Geflüchtete: Unternehmen können mit ganz unterschiedlichen Maßnahmen dafür sorgen, dass mehr Menschen am Arbeitsleben teilhaben. In der neuen Folge des ZEW-Podcasts „Wirklich Wirtschaft“ spricht Linus Strecke, Wissenschaftler im ZEW-Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“, darüber, dass solche Innovationen in der Arbeitsorganisation nicht nur gesellschaftlich sinnvoll, sondern auch wirtschaftlich erfolgreich sein können. Der Podcast ist auf allen gängigen Podcastplattformen, zum Beispiel auf Spotify, Apple Podcasts oder Deezer, sowie auf der ZEW-Webseite verfügbar.

Unternehmen, die zwischen 2020 und 2022 erstmals inklusive Maßnahmen eingeführt haben, erzielten im Durchschnitt einen rund 6,2 Prozent höheren Umsatz und beschäftigten etwa 4,7 Prozent mehr Mitarbeitende als vergleichbare Unternehmen. Gleichzeitig zeigt die in der Folge besprochene Studie, dass insbesondere sehr kleine Unternehmen bei der Umsetzung noch vor erheblichen Hürden stehen.