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PD Dr. Nicole Gürtzgen

Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
Senior Researcher

Nicole Gürtzgen ist seit 2002 als wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" beschäftigt. Sie studierte Mathematik und Volkswirtschaftslehre an den Universitäten Duisburg und Heidelberg. Nach ihrem Abschluss als Diplom-Volkswirtin an der Universität Heidelberg war sie von 1997 bis 2002 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Außenwirtschaft an der Universität Rostock tätig. Ihre Promotion zum Thema "Gütermarktintegration und Lohnverhandlungen" beendete sie 2002. 2008 habilitierte sie sich an der Universität Mannheim mit einer Arbeit zu den Auswirkungen der Tarifbindung auf die Lohnstruktur und Beschäftigungsdynamik.

Ausgewählte Veröffentlichungen

Beiträge in referierten Fachzeitschriften

Gürtzgen, Nicole (forthcoming), Wage Insurance within German Firms: Do Institutions Matter?, Journal of the Royal Statistical Society - Series A.

Garloff, Alfred und Nicole Gürtzgen (2012), Collective Wage Contracts, Opt-Out Clauses and Firm Wage-Differentials: Evidence from Linked Employer Employee Data, Industrial Relations 51, 731-748.

Gürtzgen, Nicole, Maresa Sprietsma, Michaela Niefert und Sandra Gottschalk (2012), Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft, Journal for Labour Market Research 45, 303-330.

Franz, Wolfgang, Nicole Gürtzgen, Stefanie Schubert und Markus Clauss (2012), Assessing the Employment Effects of the German Welfare Reform - An Integrated CGE-Microsimulation Approach, Applied Economics 44, 2403-2421.

Gürtzgen, Nicole (2011), Behindern Flächentarifverträge eine betriebliche Differenzierung der Entlohnung? Do industry-level contracts suppress firm wage differentials?, Journal for Labour Market Research 44, 155-161.

Gürtzgen, Nicole (2010), Rent-Sharing and Collective Wage Contracts - Evidence from German Establishment-Level Data, Applied Economics 42, 2835–2854.

Gürtzgen, Nicole (2009), Firm Heterogeneity and Wages under Different Bargaining Regimes - Does a Centralised Union Care for Low-Productivity Firms?, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 229, 239-253.

Gürtzgen, Nicole (2009), Rent-Sharing and Collective Bargaining Coverage - Evidence from Linked Employer-Employee Data, Scandinavian Journal of Economics 111, 323-349.

Arntz, Melanie, Stefan Boeters, Nicole Gürtzgen und Stefanie Schubert (2008), Analysing Welfare Reform in a Microsimulation-CGE Model - The Value of Disaggregation, Economic Modelling 25, 422-439.

Gürtzgen, Nicole (2008), Das Forschungspotenzial von Linked Employer-Employee Daten am Beispiel von Lohneffekten der Tarifbindung, AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 2, 223-240.

Arntz, Melanie, Stefan Boeters und Nicole Gürtzgen (2006), Alternative Approaches to Discrete Working Time Choice in an AGE Framework, Economic Modelling 23, 1008-1032.

Boeters, Stefan, Nicole Gürtzgen und Reinhold Schnabel (2006), Reforming Social Welfare in Germany - An Applied General Equilibrium Analysis, German Economic Review 7, 363-388.

Boeters, Stefan, Michael Feil und Nicole Gürtzgen (2005), Discrete Working Time Choice in an Applied General Equilibrium Model, Computational Economics 26, 183-211.

Gürtzgen, Nicole (2003), Revisiting the Impact of Union Structures on Wages: Integrating Different Dimensions of Centralization, LABOUR : Review of Labour Economics and Industrial Relations 17 , 519-542.

Gürtzgen, Nicole (2002), Trade Liberalization and Union Wages in a Differentiated Bertrand Duopoly, Open Economies Review 13, 133-151.

Gürtzgen, Nicole und Michael Rauscher (2000), Environmental Policy, Intra-Industry Trade and Transfrontier Pollution, Environmental and Resource Economics 17, 59-71.

Monografien, Beiträge in Sammelbänden

Franz, Wolfgang, Nicole Gürtzgen, Stefanie Schubert und Markus Clauss (2008), Reformen im Niedriglohnsektor - eine integrierte CGE-Mikrosimulationsstudie der Arbeitsangebots- und Beschäftigungseffekte, in: Franz, W., Ramser, H. J. und M. Stadler, Arbeitsverträge, Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren Bd. 37, Tübingen.

Gürtzgen, Nicole (2004), Makroevaluation mit berechenbaren allgemeinen Gleichgewichts-Modellen, in: Tobias Hagen, Alexander Spermann, Hartz-Gesetze - Methodische Ansätze zu einer Evaluierung, ZEW Wirtschaftsanalysen, Bd. 74, Baden-Baden , S. 98-109.

Gürtzgen, Nicole (2002), Product Market Integration and Collective Bargaining Outcomes in Unionised Oligopolistic Industries, Universität Rostock, Rostock.

Discussion Papers und Working Papers

Gürtzgen, Nicole, Maresa Sprietsma, Michaela Niefert und Sandra Gottschalk (2012), Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft, ZEW Discussion Paper No. 12-074, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2012), Estimating the Wage Premium of Collective Wage Contracts - Evidence from Longitudinal Linked Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 12-073, Mannheim. Download

Aretz, Bodo und Nicole Gürtzgen (2012), What Explains the Decline in Wage Mobility in the German Low-Wage Sector?, ZEW Discussion Paper No. 12-041, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole und Anja Heinze (2010), Should Low-wage Workers Care about where they Work? Assessing the Impact of Employer Characteristics on Low-wage Mobility, ZEW Discussion Paper No. 10-054, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2009), Wage Insurance within German Firms: Do Institutions Matter?, ZEW Discussion Paper No. 09-043, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2008), Firm Heterogeneity and Wages Under Different Bargaining Regimes: Does a Centralised Union Care for Low-productivity Firms?, ZEW Discussion Paper No. 08-130, Mannheim. Download

Franz, Wolfgang, Nicole Gürtzgen, Stefanie Schubert und Markus Clauss (2007), Reformen im Niedriglohnsektor – eine integrierte CGE-Mikrosimulationsstudie der Arbeitsangebots- und Beschäftigungseffekte, ZEW Discussion Paper No. 07-085, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2007), Job and Worker Reallocation in German Establishments: The Role of Employers' Wage Policies and Labour Market Institutions, ZEW Discussion Paper No. 07-084, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2006), The Effect of Firm- and Industry-Level Contracts on Wages - Evidence from Longitudinal Linked Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 06-082, Mannheim. Download

Arntz, Melanie, Stefan Boeters, Nicole Gürtzgen und Stefanie Schubert (2006), Analysing Welfare Reform in a Microsimulation-AGE Model: The Value of Disaggregation, ZEW Discussion Paper No. 06-076, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2005), Rent-Sharing and Collective Bargaining Coverage – Evidence from Linked Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 05-90, Mannheim. Download

Arntz, Melanie, Stefan Boeters und Nicole Gürtzgen (2005), Alternative Approaches to Discrete Working Time Choice in an AGE Framework, ZEW Discussion Paper No. 05-62, Mannheim. Download

Boeters, Stefan, Michael Feil und Nicole Gürtzgen (2004), Discrete Working Time Choice in an Applied General Equilibrium Model, ZEW Discussion Paper No. 04-20, Mannheim. Download

Boeters, Stefan, Nicole Gürtzgen und Reinhold Schnabel (2003), Reforming Social Welfare in Germany - An Applied General Equilibrium Analysis, ZEW Discussion Paper No. 03-70, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2003), Revisiting the Impact of Union Structures on Wages Integrating Different Dimensions of Centralisation, ZEW Discussion Paper No. 03-28, Mannheim. Download

Gürtzgen, Nicole (2001), Trade Liberalisation and Union Wages in a Differentiated Bertrand Duopoly, Thünen Series of Applied Economic Theory, Working Paper No. 28, Rostock.