Nach seinem Bachelorstudium an der Technischen Universität Darmstadt studierte Steffen Viete Volkswirtschaftslehre an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. In seiner Master-Thesis beschäftigte er sich mit dem Zusammenhang zwischen Offshoring-Aktivitäten und der Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in Unternehmen. Seit Oktober 2013 ist Steffen Viete als wissenschaftlicher Mitarbeiter im ZEW-Forschungsbereich "Digitale Ökonomie" tätig.
Ausgewählte Publikationen
Beiträge in referierten Fachzeitschriften
Viete, Steffen und Daniel Erdsiek (forthcoming), Mobile Information Technologies and Firm Performance: The Role of Employee Autonomy , Information Economics and Policy. Download
Breunig, Christoph, Michael Kummer, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2019), IT Outsourcing and Firm Productivity: Eliminating Bias from Selective Missingness in the Dependent Variable, The Econometrics Journal Volume 23, Issue 1, 88 - 114. Download
Niebel, Thomas, Fabienne Rasel und Steffen Viete (2019), BIG Data - BIG Gains? Understanding the Link Between Big Data Analytics and Innovation, Economics of Innovation and New Technology Volume 28, Issue 3, 296-316. Download
Beiträge in Fachzeitschriften
Gernadt, Niklas, Monika Schnitzer und Steffen Viete (2020), Räumliche Flexibilisierung durch zunehmende Homeoffice-Nutzung, Wirtschaftsdienst 100. Jahrgang, 2020, Heft 9, 661-666. Download
Bertschek, Irene, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2017), The ZEW ICT Survey 2002 to 2015: Measuring the Digital Transformation in German Firms, Journal of Economics and Statistics 238 (1), 87-99. Download
Monographien, Beiträge in Sammelbänden
Viete, Steffen (2019), Empirical Essays on Digitization, Work Organization and Firm Performance, Dissertation, Goethe-Universität Frankfurt.
Discussion Papers und Working Papers
Andres, Raphaela, Timothy DeStefano, Thomas Niebel und Steffen Viete (2020), Capital Incentive Policies in the Age of Cloud Computing: An Empirical Case Study, OECD Publishing OECD Science, Technology and Industry Working Papers, No. 2020/07, Paris. Download
Andres, Raphaela, Timothy DeStefano, Thomas Niebel und Steffen Viete (2020), Capital Incentive Policies in the Age of Cloud Computing: An Empirical Case Study, ZEW Discussion Paper No. 20-036, Mannheim. Download
Borchert, Kathrin, Matthias Hirth, Michael Kummer, Ulrich Laitenberger, Olga Slivkó und Steffen Viete (2018), Unemployment and Online Labor, ZEW Discussion Paper No. 18-023, Mannheim. Download
Viete, Steffen und Daniel Erdsiek (2018), Trust-Based Work Time and the Productivity Effects of Mobile Information Technologies in the Workplace, ZEW Discussion Paper No. 18-013, Mannheim. Download
Maier, Michael F., Steffen Viete und Margot Ody (2017), Plattformbasierte Erwerbsarbeit: Stand der empirischen Forschung, IZA Research Report Series IZA Research Report No. 81, Bonn. Download
Niebel, Thomas, Fabienne Rasel und Steffen Viete (2017), BIG Data – BIG Gains? Empirical Evidence on the Link Between Big Data Analytics and Innovation, ZEW Discussion Paper No. 17-053, Mannheim. Download
Bertschek, Irene, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2017), The ZEW ICT Survey 2002 to 2015: Measuring the Digital Transformation in German Firms, ZEW-Dokumentation Nr. 17-01, Mannheim. Download
Breunig, Christoph, Michael Kummer, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2016), IT Outsourcing and Firm Productivity: Eliminating Bias from Selective Missingness in the Dependent Variable, ZEW Discussion Paper No. 16-092, Mannheim. Download
Viete, Steffen und Daniel Erdsiek (2015), Mobile Information and Communication Technologies, Flexible Work Organization and Labor Productivity: Firm-Level Evidence, ZEW Discussion Paper No. 15-087, Mannheim. Download
Gutachten
Andres, Raphaela, Daniel Erdsiek, Jörg Ohnemus, Christian Rammer und Steffen Viete (2020), 2019 Cultural and Creative Industries Monitoring Report, Summary, Federal Ministry for Economic Affairs and Energy (BMWi), Berlin. Download
Bertschek, Irene, Jörg Ohnemus, Daniel Erdsiek, Raphaela Andres, Steffen Viete, Christian Rammer, Simone Kimpeler und Lia Meißner (2019), Monitoringbericht Kultur- und Kreativwirtschaft 2019, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi), Berlin. Download
Andres, Raphaela, Daniel Erdsiek, Jörg Ohnemus, Christian Rammer und Steffen Viete (2019), Monitoringbericht Kultur- und Kreativwirtschaft 2019 (Kurzfassung), Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi), Berlin. Download
Erdsiek, Daniel, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2019), Crowdworking in Deutschland 2018: Ergebnisse einer ZEW-Unternehmensbefragung , Expertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales , Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Mannheim. Download
Briglauer, Wolfgang, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2018), Mehr als Konnektivität - digitale Chancen für Telcos, Ernst & Young GmbH, Stuttgart. Download
Maier, Michael F., Steffen Viete und Margot Ody (2017), Plattformbasierte Erwerbsarbeit: Stand der empirischen Forschung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin. Download
Ohnemus, Jörg, Daniel Erdsiek und Steffen Viete (2016), Nutzung von Crowdworking durch Unternehmen: Ergebnisse einer ZEW-Unternehmensbefragung, BMAS Forschungsbericht 473, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin. Download
Saam, Marianne, Steffen Viete und Stefan Schiel (2016), Digitalisierung im Mittelstand: Status Quo, aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen, Forschungsprojekt im Auftrag der KfW Bankengruppe, KfW Bankengruppe, Frankfurt. Download
Bertschek, Irene, Jörg Ohnemus und Steffen Viete (2016), Befragung zum sozioökonomischen Hintergrund und zu den Motiven von Crowdworkern, Forschungsbericht 462, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin. Download
Forschungsberichte
- IKT-Report
Projekte
Laufende Projekte
- Projektlaufzeit 01.05.2020 - 31.12.2021Arbeitgeberpräferenzen und Restriktionen im Kontext der digitalen Transformation: Evidenz aus randomisierten Umfrageexperimenten
- Projektlaufzeit 01.02.2020 - 31.12.2020SEEK-Projekt 2020: Digitale Transformation von Unternehmen: Evidenz und Politik-Implikationen
- Projektlaufzeit 01.01.2019 - 31.03.2021SEEK-Projekt 2019: Digitalisierung und Heterogenität
Abgeschlossene Projekte
- Projektlaufzeit 01.11.2019 - 30.06.2020Evaluation des KfW-Förderprogramms "ERP-Digitalisierungs- und Innovationskredit"
- Projektlaufzeit 01.05.2018 - 31.08.2018Positionierung und Wachstumspotenzial von Telekommunikationsunternehmen
- Projektlaufzeit 01.12.2017 - 31.01.2019Strategische Ausrichtung der wissenschaftlichen und industriellen Forschung in Baden-Württemberg
- Projektlaufzeit 01.04.2017 - 10.05.2017Digitalisierung mittelständischer Unternehmen in Sachsen
- Projektlaufzeit 15.08.2016 - 30.10.2018Analyse der Nutzung von Crowdworking in Deutschland
- Projektlaufzeit 01.04.2016 - 31.03.2019SEEK-Projekt 2016: Digitale Märkte und Plattformen
- Projektlaufzeit 01.09.2015 - 31.07.2016Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung der Wirtschaft für den Mittelstand
- Projektlaufzeit 01.06.2015 - 31.12.2016Verknüpfung der IKT-Umfrage mit IAB-Beschäftigtendaten
- Projektlaufzeit 01.04.2014 - 31.10.2017Ubiquitous Working: Herausforderungen und Chancen der vernetzten Arbeitswelt
- Projektlaufzeit 01.10.2012 - 31.12.2019Stand und Perspektiven der deutschen Kultur- und Kreativwirtschaft
- Projektlaufzeit 01.01.2002 - 30.06.2015ZEW IKT-Umfrage: Verbreitung und Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien
Veranstaltungen
Expertenseminar
Weitere Informationen
Forschungsaufenthalte
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09.
- 10.2017
Georgia Institute of Technology, Atlanta, United States of America (USA)
School of Economics of the Georgia Institute of Technology
-
09.
- 10.2017
Georgia Institute of Technology, Atlanta, United States of America (USA)
Vorträge
-
2019:
Employee Autonomy and the Within-Firm Gender Wage Gap: The Case of Trust-Based Work Time,
ASSA 2019 Annual Meeting,
Atlanta, Vereinigte Staaten von Amerika (USA) -
2019:
Capital incentive policies in the age of cloud computing: an empirical case study,
135th Session of the Committee on Industry, Innovation and Entrepreneurship (CIIE),
OECD Paris, Frankreich -
2019:
Employee Autonomy and the Within-Firm Gender Wage Gap: The Case of Trust-Based Work Time,
2019 Annual Conference of the OECD Global Forum on Productivity,
Sydney, Australien -
2018:
Unemployment and Online Labor,
2nd IZA/OECD Workshop: Labor Productivity and the Digital Economy,
OECD Paris, Frankreich -
2018:
Unemployment and Online Labor,
Verein für Socialpolitik - Jahrestagung 2018 "Digitale Wirtschaft",
Walter Eucken Institut Freiburg, Deutschland -
2018:
Unemployment and Online Labor (Poster),
ASSA 2018 Annual Meeting,
Philadelphia, Vereinigte Staaten von Amerika (USA) -
2017:
Employee Autonomy and the Within-Firm Gender Wage Gap: The Case of Trust-Based Work Time,
EALE,
St. Gallen, Schweiz -
2017:
Unemployment and Online Labor,
1st Doctoral Workshop on the Economics of Digitization,
ifo München, Deutschland -
2017:
Online Labor and Unemployment,
Munich Summer Institute ,
ifo München, Deutschland -
2017:
Employee Autonomy and the Within-Firm Gender Wage Gap: The Case of Trust-Based Work Time,
7th Ifo Dresden Workshop on Labour Economics and Social Policy,
ifo Dresden, Deutschland -
2016:
Postersession: Mobile Information and Communication Technologies, Flexible Work Organization and Labor Productivity: Firm-Level Evidence,
43rd Annual Conference European Association for Research in Industrial Economics,
Lissabon, Portugal -
2016:
Mobile Information and Communication Technologies, Flexible Work Organization and Labor Productivity: Firm -Level Evidence,
DRUID Conference 2016,
Kopenhagen, Dänemark -
2016:
Postersession: Mobile Information and Communication Technologies, Flexible Work Organization and Labor Productivity: Firm-Level Evidence,
Munich Summer Institute,
München, Deutschland -
2016:
Mobile ICT, Workplace Flexibility and Labor Productivity: Firm Level Evidence,
Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik,
Augsburg, Deutschland -
2016:
Mobile information and communication technologies, flexible work organization and labor productivity - firm level evidence,
Autonomy at Work and Employee Involvement: Causes and Consequences,
IAB Nürnberg, Deutschland
-
2019:
Employee Autonomy and the Within-Firm Gender Wage Gap: The Case of Trust-Based Work Time,
Bereich
Funktion
Advanced Researcher
Preise, Auszeichnungen und Ehrungen
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2020:
Dissertationspreis,
7. Wissenschaftspreis "Zukunft der Arbeit": beste Dissertation, Volksbank Weinheim Stiftung, Weinheim, Deutschland
Promotion/Habilitation
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Promotion zum
Dr. rer. pol. (12.2018),
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Frankfurt am Main, Deutschland,
Thema: Empirical Essays on Digitization, Work Organization and Firm Performance
