Projekte des Forschungsbereichs Arbeitsmärkte und Sozialversicherungen

  1. Projekt // 01.12.2019 – 31.01.2025

    IMES – Integration von Migranten/-innen und Einstellungen zum Sozialstaat

    Vor dem Hintergrund der starken Zuwanderung nach Deutschland in den letzten Jahren wird die Rolle des Sozialstaats und seiner Legitimität kontrovers diskutiert. Zum einen unterstützt Sozialpolitik die Integration…

  2. Projekt // 01.08.2019 – 31.07.2020

    Mannheim im Wettbewerb um Talente - Eine Analyse der Faktoren zur Steigerung des lokalen Angebotes an Hochqualifizierten

    Der Bevölkerungsanteil an Hochqualifizierten wirkt sich positiv auf die regionale Entwicklung aus. Je höher die Qualifikation in einer Region ist, desto höher sind Wertschöpfung, Produktivität und Löhne.  Obwohl…

  3. Projekt // 01.07.2019 – 31.12.2020

    Auswirkung von Fachhochschulen auf die regionale Wirtschaftsentwicklung

    Die Gründung und der Ausbau von Hochschulen werden von Entscheidungsträgern häufig als vielversprechende Maßnahmen betrachtet, um regionale Disparitäten zu verringern. In diesem Projekt wurde untersucht, wie sich…

  4. Projekt // 01.07.2019 – 31.03.2021

    SEEK-Projekt 2019: Soziale Mobilität und wirtschaftliche Entwicklung

    Viele Länder Europas und der Welt sind durch eine steigende Einkommensungleichheit und eine niedrige, oftmals stagnierende soziale Aufstiegsmobilität gekennzeichnet. Damit einher geht nicht selten eine geringere…

  5. Projekt // 01.06.2019 – 30.11.2023

    Design der Schulplatzvergabe für Diversität und bessere Lernergebnisse

    Im Rahmen dieses Projektes soll die Frage analysiert werden, wie die Anreize öffentlicher Entscheidungsträger die Einführung von fairen und effizienten Zulassungsregeln fördern, die soziale Segregation verringern…

  6. Projekt // 01.05.2019 – 31.03.2021

    SEEK-Projekt 2019: Lohnungleichheit, Lohnquote und IKT

    Das Projekt untersucht die Rolle neuer informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) für die Entwicklung von Arbeitsverdiensten sowie des Anteils, den die Arbeitseinkommen am Gesamteinkommen haben.…

  7. Projekt // 01.01.2019 – 31.12.2021

    Das Design interner Arbeitsmärkte bei asymmetrischer Information

    Das Design von Arbeitsmärkten in Unternehmen und die Reduktion von Friktionen bei der Mitarbeiterbindung sind wichtige Herausforderungen für das Personalmanagement. In diesem Projekt wurde theoretisch und…

  8. Projekt // 01.01.2019 – 30.06.2022

    Gestaltung und Wirkung von Zuteilungsregeln zu Schulen

    Zuteilungsregeln spielen eine wichtige Rolle in vielen Lebensbereichen, unter anderem auch bei der Zuweisung von Lernenden zu Bildungseinrichtungen. Die Digitalisierung ermöglicht es den Entscheidungsträgern mit…

  9. Projekt // 01.10.2018 – 30.09.2019

    Einstellungen und Präferenzen der Öffentlichkeit zu Automatisierung und ihren Arbeitsmarkteffekten

    Die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung im Arbeitsprozess ist ein wichtiger Teil der öffentlichen und akademischen Debatte um die zukünftige Rolle von Arbeit in modernen Gesellschaften und möglicher…