Mit der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind vielfältige Anforderungen verknüpft. Gerade den Soft Skills, wie etwa den Fähigkeiten, Gespräche im beruflichen Alltag zu meistern oder mit
Mit der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind vielfältige Anforderungen verknüpft. Gerade den Soft Skills, wie etwa den Fähigkeiten, Gespräche im beruflichen Alltag zu meistern oder mit
Mit der Führung von Mitarbeitern sind vielfältige Anforderungen verknüpft. Daher ist Führungskompetenz für Sie ebenso bedeutend wie Ihr fachliches Know-how. Gerade den sogenannten Soft Skills, etw
Führungskräfte machen immer wieder die Erfahrung, dass die eigenen Sichtweisen nicht mit denen anderer Personen übereinstimmen und Sachverhalte verschieden bewertet ode
InhalteFachliche Kompetenz ist eine wesentliche Basis für den beruflichen Erfolg von Führungskräften. Gleichzeitig schützt dieses Expertentum nicht vor Missverständnissen, Konflikten und
Im Zeitalter flacher und flexibler Organisationen nimmt der Druck, in bereichsübergreifenden Projekten zu arbeiten, stetig zu. Dabei müssen Ergebnisse durch hierarchisch etwa gleichgestellte Mitar
Führungskräfte machen immer wieder die Erfahrung, dass die eigenen Sichtweisen nicht mit denen anderer Personen übereinstimmen und Sachverhalte verschieden bewertet oder verstanden werden. Fachlic
Im Zeitalter flacher und flexibler Organisationen nimmt der Druck, in bereichsübergreifenden Projekten zu arbeiten, stetig zu. Dabei müssen Ergebnisse durch hierarchisch etwa gleichgestellte Mitar
Mit der Führung von Mitarbeitern sind vielfältige Anforderungen verknüpft. Daher ist Führungskompetenz für Sie als Wissenschaftlerin in einer Leitungsposition ebenso bedeutend wie Ihr fachliches K
Mit der Führung von Mitarbeitern sind vielfältige Anforderungen verknüpft. Daher ist Führungskompetenz in einer Leitungsposition für Sie ebenso bedeutend wie Ihr fachliches Know-how. Gerade den so