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Evaluationsforschung zielt auf die Quantifizierung und Bewertung kausaler Zusammenhänge. Im Mittelpunkt steht dabei immer die Ermittlung der Wirkung einer bestimmten Behandlung oder einer Maßnahme. Die hierfür entwickelten Methoden werden in allen Forschungsschwerpunkten des Bereichs Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung eingesetzt. Von besonderer Bedeutung sind die Evaluationsmethoden im Forschungsschwerpunkt Institutionen der Sozialen Sicherung, bei dem die Wirkungsanalyse von Arbeitsmarktpolitik im Mittelpunkt steht. Auf Grundlage der Evaluationsforschung liefert das ZEW den politischen Entscheidungsträgern empirisch fundierte Entscheidungshilfen zur effektiven und effizienten Ausgestaltung der Institutionen der sozialen Sicherung.
Bei der klassischen Ex-post-Evaluation aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik nimmt der Forschungsbereich eine führende Rolle ein. Ausschlaggebend hierfür sind die in langjähriger Arbeit erworbenen Erfahrungen mit der Erschließung und Analyse von Verwaltungsdaten der Bundesagentur für Arbeit. Das ZEW war beispielsweise umfassend an der Bewertung der Wirkungen der Hartz-Reformen beteiligt.
Für Wirkungsanalysen ex ante (Ex-ante-Evaluation) verfügt der Forschungsbereich zusätzlich über ein weit entwickeltes verhaltensbasiertes Simulationsmodell, das auf einem mit Individualdaten parametrisierten Modell des deutschen Steuer- und Transfersystems aufbaut. Dieses Mikrosimulationsmodell lässt sich zudem mit einem ebenfalls im Forschungsbereich entwickelten berechenbaren allgemeinen Gleichgewichtsmodell koppeln, sodass auch makroökonomische Effekte berücksichtigt werden können. Der erreichte Stand dieser Kopplung von Mikro- und Makromodellen ist in Deutschland einmalig.
Auf der Evaluationsplattform finden Sie eine Auflistung der Wissenschaftler, die sich mit der Evaluation im Bereich der Arbeitsmärkte beschäftigen. Zudem enthält die Plattform eine Liste von Veröffentlichungen, Projekten und Veranstaltungen des ZEW zum Thema Evaluation.
