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Prof. Dr. Thomas Zwick

Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
Research Associate

Thomas Zwick studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg und an der Vanderbilt University in Nashville, TN. Er schloss im Dezember 1993 den Diplomstudiengang Volkswirtschaftslehre in Regensburg ab. Zwischen Februar 1994 und Januar 1998 arbeitete er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Maastricht. Im Juli 1998 verteidigte er seine Dissertation zum Thema Arbeitslosigkeit und Humankapitalaufbau an der Universität Maastricht. Von Februar 1998 bis September 2008 war Thomas Zwick als wissenschaftlicher Mitarbeiter und zuletzt als stellvertretender Forschungsbereichsleiter am Forschungsbereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und soziale Sicherung" beschäftigt. Im Januar 2006 habilitierte er sich an der Universität Zürich mit einer Arbeit zum Thema "Produktivitätseffekte von Personalmanagementmaßnahmen". Seit Oktober 2008 ist er Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Ludwig-Maximilians Universität München und zudem Research Associate am ZEW. Seine Forschungsschwerpunkte sind mikroökonomische und mikroökonometrische Arbeitsmarktanalysen, Qualifikationsforschung und Personalökonomie.

Weitere Informationen zu Prof. Dr. Thomas Zwick finden Sie unter folgendem Link.

Ausgewählte Veröffentlichungen

Beiträge in referierten Fachzeitschriften

Göbel, Christian und Thomas Zwick (forthcoming), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, Labour Economics.

Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2012), Heterogeneous Wage Effects of Apprenticeship Training, Scandinavian Journal of Economics.

Zwick, Thomas (2012), Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter, Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis (BWP) 41 (1), 15-18.

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2012), Age and Productivity – Sector Differences, De Economist 160 (1), 35-57.

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2012), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among Older Workers? Evidence From Two Natural Experiments, Journal of the European Economic Association 10 (4), 735-764.

Zwick, Thomas (2012), Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, Industrial and Labor Relations Review 65 (1), 108-125.

Zwick, Thomas (2012), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, Schmalenbach Business Review 64 (1), 2-19.

Zwick, Thomas (2012), Seniority Wages and Employee Participation, Advances in Industrial and Labor Relations, Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms 13, 343-360.

Zwick, Thomas (2012), Einstellungs- und Entlohnungsprofile: soziodemographische Treiber der Karriere, Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiST 41 (7), 386-388.

Zwick, Thomas (2011), Seniority Wages and Establishment Characteristics, Labour Economics 18 (6), 853-861.

Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, Journal for Labour Market Research (ZAF) 44 (4), 321-338..

Zwick, Thomas (2011), Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung, Industrielle Beziehungen 18 (1-2), 119-131.

Addison, John, Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2010), German Works Councils and the Anatomy of Wages, Industrial and Labor Relations Review 63 (2), 247-270.

Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2010), Wage flexibility in regional labour markets: Evidence from Italy and Germany, Regional Studies 44 (4), 400-421.

Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2009), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 3(4), 225-240.

Ammermüller, Andreas, Anja Kuckulenz und Thomas Zwick (2009), Aggregate unemployment decreases individual returns to education, Economics of Education Review 28, 217-226.

Mertens, Antje, Wiemer Salverda und Thomas Zwick (2009), Training and Job Insecurity - Introduction, LABOUR 23 Special Issue, 1-4.

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2009), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, Labour Economics 16(6), 631-637.

Zwick, Thomas (2008), Works Councils and the Productivity Effects of Different Continuing Training Measures, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Special Issue 1/2008, 137-149.

Bender, S., J. Drechsler, A. Dundler, S. Rässler und Thomas Zwick (2008), A New Approach for Disclosure Control in the IAB Establishment Panel – Multiple Imputation for A Better Data Access, AStA Advances in Statistical Analysis 92 (4), 439-458.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2008), Reassessing the Productivity Impact of Employee Involvement and Financial Incentives, Schmalenbach Business Review 60 (2), 160-181.

Zwick, Thomas (2008), Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser, Zeitschrift für Personalforschung 22 (3), 314-317.

Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2008), New Technology, Work Organisation, and Innovation, Economics of Innovation and New Technology 17 (4), 331-354.

Zwick, Thomas (2008), Perspektiven für die Wirkungsanalyse von Betriebsräten, Industrielle Beziehungen 15 (2), 193-197.

Zwick, Thomas (2007), Betriebsräte fördern Lohngleichheit, WSI Mitteilungen 60 (9), 483-486.

Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship training in Germany - investment or productivity driven?, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 40 (2/3), 193-204.

Rappe, Christoph und Thomas Zwick (2007), Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, Journal of Management Development 26 (4), 312-330.

Ammermüller, Andreas, Bernhard Boockmann, Michael Maier und Thomas Zwick (2006), Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung für Ältere: Analysen auf der Basis natürlicher Experimente, Vierteljahreshefte zur Wirtschaftsforschung 75 (3), 49-66.

Zwick, Thomas (2006), The Impact of Training Intensity on Establishment Productivity, Industrial Relations 45 (1), 26-46.

Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2006), Zielstellung, Förderstrukturen und Effekte der "Entgeltsicherung": Erfahrungen mit einem Kombilohn für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 39 (3/4), 491-504.

Muysken, Joan und Thomas Zwick (2006), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Wage Setting Power and Training Costs, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 126 (1), 1-19.

Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2005), Erfolgsabhängige Vergütung: Welche Faktoren führen zu einer Motivationssteigerung bei Topmanagern?, Zeitschrift Führung & Organisation (zfo) 74 (2), 78-84.

Schüler, Anja und Thomas Zwick (2005), Heterogene Einkommenseffekte betrieblicher Weiterbildung, Die Betriebswirtschaft 65 (3), 258-275.

Zwick, Thomas (2005), Continuing Vocational Training Forms and Establishment Productivity in Germany, German Economic Review 6 (2), 155-184.

Matteucci, Nicola, Mary O´Mahony, Catherine Robinson und Thomas Zwick (2005), Productivity, Workplace Performance and ICT: Industry and Firm Level Evidence for Europe and the US, Scottish Journal of Political Economy 52 (3), 359-386.

Zwick, Thomas (2004), Weiterbildungsintensität und betriebliche Produktivität, Zeitschrift für Betriebswirtschaft 74 (7), 651-668.

Boockmann, Bernhard und Thomas Zwick (2004), Betriebliche Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 37 (1), 53-63.

Smits, Wendy und Thomas Zwick (2004), Why Do Business Service Firms Employ Fewer Apprentices? A Comparison between Germany and the Netherlands, International Journal of Manpower 25 (1), 36-54.

Rennings, Klaus, Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2004), The Effect of Environmental Innovations on Employment Changes: An Econometric Analysis, Business Strategy and the Environment 13 (6), 374-387.

Zwick, Thomas (2004), Employee participation and productivity, Labour Economics 11 (6), 715-740.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Welche Personalmaßnahmen entfalten eine Produktivitätswirkung, Zeitschrift für Betriebswirtschaft Ergänzungsheft 4, 43-62.

Zwick, Thomas (2003), The Impact of ICT Investment on Establishment Productivity, National Institute Economic Review 184, 99-110.

Zwick, Thomas (2003), Empirische Determinanten des Widerstandes von Mitarbeitern gegen Innovationen, Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf) 55, 45-59.

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), Employment Impact of Cleaner Production on hte Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management (IJIM) Vol. 3, No. 3, 319 - 342.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Produktivitätswirkung von Mitarbeiterbeteiligung: Der Einfluss von unbeobachteter Heterogenität, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35, 123-132.

Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2002), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, Schmollers Jahrbuch - Journal of Applied Social Science Studies 122 (2), 179-206.

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2002), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level - Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, International Journal of Innovation Management (IJIM), Special Issue on .

Zwick, Thomas (2002), Employee resistance against innovations, International Journal of Manpower 23 (6), 542-552.

Zwick, Thomas (2001), Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen, Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34 , 74-81.

Zwick, Thomas (2001), Supply of Human Capital in Times of Skill Biased Technological Change, Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 221/3, 322-335.

Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, Konjunkturpolitik 45 (4) , 273-289.

Beiträge in Fachzeitschriften

Zwick, Thomas (2007), Lehrlingsausbildung zahlt sich häufiger aus als angenommen, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 59 (6), 6/7.

Bernhard, Sarah, Martin Brussig, Ursula Jaenichen und Thomas Zwick (2007), Entgeltsicherung - ein Kombilohn für Ältere, IAB Forum 1/07, 68-73.

Zwick, Thomas (2003), Produktivitätseffekte innerbetrieblicher Weiterbildung, Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 55 (3), 42-43.

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2003), Höhere Produktivität durch modernes Personalmanagement?, Personalführung 36 (3), 54-58.

Zwick, Thomas (2001), Wann sträuben sich Mitarbeiter gegen Innovationen? , Personal - Zeitschrift für Human Resource Management 53, 358-360.

Zwick, Thomas und Viktor Steiner (1999), Van de Alpen naar de polder, Economisch Statistische Berichten 84, 369-371.

Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Tu Felix Austria Labora?, Wirtschaftspolitische Blätter 46, 232-241.

Monografien, Beiträge in Sammelbänden

Zwick, Thomas (2007), Training and Establishment Productivity - Panel Evidence for Germany, in: Martine Chaponnière, Yves Flückiger, Beat Hotz-Hart, Fritz Osterwalder, George Sheldon, Karl Weber, Education and occupation, Education and occupation under discussion Vol. 2 Zürich, 301-316.

Zwick, Thomas (2006), Erfahrungen mit Eingliederungszuschüssen, Entgeltsicherung und dem Beitragsbonus, in: Henning Pfannkuche und Joachim Lange, Und die Moral von der Geschicht´...? Die Evaluierung der Arbeitsmarktreformen ("Hartz I bis III"), Loccumer Protokolle Bd. 06-14, Loccum, 157-166.

Ammermüller, Andreas, Anja Schüler, Charlotte Lauer und Thomas Zwick (2005), The case for Germany, in: Committee of the Regions, Human Capital as a Factor of Growth and Promotion of Employment at the Regional Level, The Case of France and Germany, CoR Studies E Bd. 2/2005, Brussels, 53-113. Download

Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2005), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck, Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Wiesbaden, 169-190.

Zwick, Thomas und Anja Schüler (2005), Heterogeneous Returns to Training in Personal Services, in: Steve Bazen, Claudio Lucifora, Wiemer Salverda, Job Quality and Employer Behaviour in the Service Sector, Houndsmills, 216-234.

Zwick, Thomas (2005), Vocational and Continuing Training, in: Ive Marx and Wiemer Salverda, Low-Wage Employment in Europe - Perspectives for Improvement, Leuven, 165-172.

Zwick, Thomas (2004), Training - A Strategic Enterprise Decision?, in: Günter Fandel, Uschi Backes-Gellner, Manfred Schlüter, Jörg Staufenbiel, Modern Concepts of the Theory of the Firm, Managing Enterprises of the New Economy, Heidelberg, 355-366.

Ennes, Janin, Christoph Rappe und Thomas Zwick (2004), Entwicklung von Führungskompetenz im gewerblichen Bereich, in: Peter Speck, Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, Wiesbaden, 159-180.

Rennings, Klaus und Thomas Zwick Hrsg. (2003), Employment Impacts of Cleaner Production, ZEW Economic Studies, Bd. 21, Heidelberg.

Muysken, Joan und Thomas Zwick (2003), Credentialism by Members of Licensed Professions, in: Felix Büchel, Andries de Grip and Antje Mertens, Overeducation in Europe: Current Issues in Theory and Policy, Cheltenham, 173-188.

Zwick, Thomas und H. Schröder (2001), Wie aktuell ist die Berufsbildung im Dienstleistungssektor?, ZEW Wirtschaftsanalysen, Bd. 55, Baden-Baden. Download

Zwick, Thomas (2000), Market Power of Skilled Workers Causes Unemployment - So What?, in: Peter de Gijsel, Ralph Olthoff and Thomas Zwick, The Unemployment Debate: Current Issues, Marburg.

Buscher, Herbert, Martin Falk, K. Göggelmann, Johannes Ludsteck, Viktor Steiner und Thomas Zwick (2000), Wachstum, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, ZEW Wirtschaftsanalysen, Bd. 48, Baden-Baden.

Zwick, Thomas (2000), Over-qualification makes low-wage employment attractive, in: Andries de Grip und Lex Borghans, The overeducated worker?, The economics of skill utilization, Cheltenham, 133-156.

Steiner, Viktor und Thomas Zwick (1999), Ursachen unterschiedlicher Arbeitsmarktentwicklungen in Europa und den USA - Wirtschaftswachstum, Lohnentwicklung und institutionelle Rigiditäten, in: Max Haller und Peter Schachner-Blazizek, Beschäftigung in Europa, Graz, 77-108.

Zwick, Thomas (1998), Unemployment and Human Capital, Unigraphic, Maastricht.

Discussion Papers und Working Papers

Zwick, Thomas (2012), Determinants of Individual Academic Achievement - Group Selectivity Effects Have Many Dimensions, ZEW Discussion Paper No. 12-081, Mannheim. Download

Wagner, Robert und Thomas Zwick (2012), How Acid Are Lemons? Adverse Selection and Signalling for Skilled Labour Market Entrants, ZEW Discussion Paper No. 12-014, Mannheim. Download

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2011), Age and Productivity – Sector Differences?, ZEW Discussion Paper No. 11-058, Mannheim., erschienen in: De Economist Download

Frosch, Katharina, Christian Göbel und Thomas Zwick (2011), Separating Wheat and Chaff: Age-specific Staffing Strategies and Innovative Performance at the Firm Level, ZEW Discussion Paper No. 11-047, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2011), Why Training Older Employees is Less Effective, ZEW Discussion Paper No. 11-046, Mannheim. Download

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2010), Which Personnel Measures are Effective in Increasing Productivity of Old Workers?, ZEW Discussion Paper No. 10-069, Mannheim., erschienen in: Labour Economics Download

Göggel, Kathrin und Thomas Zwick (2009), Good Occupation - Bad Occupation? The Quality of Apprenticeship Training, ZEW Discussion Paper No. 09-024, Mannheim., erschienen in: Scandinavian Journal of Economics Download

Göbel, Christian und Thomas Zwick (2009), Age and Productivity - Evidence from Linked Employer Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 09-020, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2009), Why Pay Seniority Wages?, ZEW Discussion Paper No. 09-005, Mannheim., erschienen in: Labour Economics 18(6), 853-861. Download

Jacobebbinghaus, Peter, Jens Mohrenweiser und Thomas Zwick (2008), Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden?, ZEW Discussion Paper No. 08-055, Mannheim., erschienen in: ASTA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv Download

Zwick, Thomas (2008), Earnings Losses After Non-Employment Increase With Age, ZEW Discussion Paper No. 08-041, Mannheim., erschienen in: Schmalenbach Business Review Download

Bender, Stefan, Jörg Drechsler, Agnes Dundler, Susanne Rässler und Thomas Zwick (2008), A new approach for disclosure control in the IAB establishment panel - multiple imputation for a better data access. Download

Zwick, Thomas (2008), The Employment Consequences of Seniority Wages, ZEW Discussion Paper No. 08-039, Mannheim., erschienen in: Industrial and Labor Relations Review Download

Mohrenweiser, Jens und Thomas Zwick (2008), Why Do Firms Train Apprentices? The Net Cost Puzzle Reconsidered, ZEW Discussion Paper No. 08-019, Mannheim., erschienen in: Labour Economics 16(6), 631-637. Download

Zwick, Thomas (2007), Apprenticeship Training in Germany - Investment or Productivity Driven?, ZEW Discussion Paper No. 07-023, Mannheim. Download

Ammermüller, Andreas, Claudio Lucifora, Federica Origo und Thomas Zwick (2007), Still Searching for the Wage Curve: Evidence from Germany and Italy, ZEW Discussion Paper No. 07-008, Mannheim., erschienen in: Regional Studies DOI: 10.1080/00343400903002705 Download

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Andreas Ammermüller und Michael Maier (2007), Do Hiring Subsidies Reduce Unemployment Among the Elderly? Evidence From Two Natural Experiments, ZEW Discussion Paper No. 07-001, Mannheim., erschienen in: Journal of the European Economic Association Download

Addison, John T., Paulino Teixeira und Thomas Zwick (2006), Works Councils and the Anatomy of Wages, ZEW Discussion Paper No. 06-086, Mannheim., erschienen in: Industrial and Labor Relations Review 63 (1), 250-273 Download

Ammermüller, Andreas, Anja Schüler und Thomas Zwick (2006), Aggregate Unemployment Decreases Individual Returns to Education, ZEW Discussion Paper No. 06-034, Mannheim. Download

Hempell, Thomas und Thomas Zwick (2005), Technology Use, Organisational Flexibility and Innovation: Evidence for Germany, ZEW Discussion Paper No. 05-57, Mannheim. Download

Zwick, Thomas und Christoph Rappe (2005), Workers into Managers – Developing Leadership Competence of Production Unit Managers, ZEW Discussion Paper No. 05-13, Mannheim. Download

Schüler, Anja und Thomas Zwick (2003), The Impact of Training on Earnings – Differences Between Participant Groups and Training Forms, ZEW Discussion Paper No. 03-57, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2003), Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation, ZEW Discussion Paper No. 03-47, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2002), Training and Firm Productivity - Panel Evidence for Germany, ESRC Centre for Skills, Knowledge, and Organisational Performance (SKOPE), 23, Oxford. Download

Beblo, Miriam, Elke Wolf und Thomas Zwick (2002), Erfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?, ZEW Discussion Paper No. 02-72, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2002), Continuous Training and Firm Productivity in Germany, ZEW Discussion Paper No. 02-50, Mannheim. Download

Wolf, Elke und Thomas Zwick (2002), Reassessing the Impact of High Performance Workplaces, ZEW Discussion Paper No. 02-07, Mannheim. Download

Rennings, Klaus, Andreas Ziegler und Thomas Zwick (2001), Employment Changes in Environmentally Innovative Firms, ZEW Discussion Paper No. 01-46, Mannheim. Download

Jacobebbinghaus, Peter und Thomas Zwick (2001), New Technologies and the Demand for Medium Qualified Labour in Germany, ZEW Discussion Paper No. 01-12, Mannheim. Download

Rennings, Klaus und Thomas Zwick (2001), The Employment Impact of Cleaner Production on the Firm Level: Empirical Evidence from a Survey in Five European Countries, ZEW Discussion Paper No. 01-08, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (2000), Empirical Determinants of Employee Resistance Against Innovations, ZEW Discussion Paper No. 00-47, Mannheim. Download

Muysken, J. und Thomas Zwick (2000), Wage Divergence and Unemployment: The Impact of Insider Power and Training Costs, ZEW Discussion Paper No. 00-37, Mannheim. Download

Schröder, H. und Thomas Zwick (2000), Identifizierung neuer oder zu modernisierender, dienstleistungsbezogener Ausbildungsberufe und deren Qualifikationsanforderungen , ZEW Dokumentation Nr. 00-08, Mannheim.

Zwick, Thomas und J. Muysken (1999), Human Capital Creates Insider Power, ZEW Discussion Paper No. 99-25, Mannheim. Download

Zwick, Thomas (1999), Innovations Induce Asymmetric Employment Movements, ZEW Discussion Paper No. 99-24, Mannheim., erschienen in: Konjunkturpolitik, 45 (4), 1999, S. 273-289 Download

Gutachten

Boockmann, Bernhard, Thomas Zwick, Michael Maier, Sarah Bernhard, Ursula Jaenichen, Gesine Stephan, Matthias Schäffer, Martin Brussig, Matthias Knuth und Oliver Schweer (2006), Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission, Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Mannheim. Download