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E-Mail:
steffes@zew.de
Tel: +49 (0)621 1235-281
Fax: +49 (0)621 1235-225
Susanne Steffes ist seit April 2005 für im ZEW-Forschungsbereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" tätig und ist seit Juli 2012 Senior Researcher. Sie studierte an der Universität Mannheim Volkswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Arbeitsmarktökonomik und Human Resource Management. Im Jahr 2010 schloss sie ihre Promotion zum Thema "Employment Dynamics and Heterogeneous Labour Markets: An Analysis with Linked Employer-Employee and Company Data" an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg ab. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt im Bereich der Personalökonomik. Im Besonderen beschäftigt Sie sich mit individuellen Karriereverläufen und der Wirkung von Human-Resource-Management-Maßnahmen auf Beschäftigte.
Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2011), Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt, Journal for Labour Market Research.
Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2010), Workers, Firms or Institutions: What Determines Job Duration for Male Employees in Germany?, Industrial and Labor Relations Review 64 (1), 109-127.
Biewen, Martin und Susanne Steffes (2010), Unemployment persistence: Is there evidence for stigma effects?, Economics Letters 106 (3), 188-190.
Boockmann, Bernhard, Daniel Gutknecht und Susanne Steffes (2008), Die Wirkung des Kündigungsschutzes auf die Stabilität "junger" Beschäftigungsverhältnisse, Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 2/3, 347-364.
Fitzenberger, PhD, Bernd, Susanne Steffes und Anthony Strittmatter (2010), Return-to-Job During and After Maternity Leave, ZEW Discussion Paper No. 10-103, Mannheim. Download
Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2008), Workers, Firms, or Institutions: What Determines Job Duration for Male Employees in Germany?, ZEW Discussion Paper No. 08-116, Mannheim. Download
Biewen, Martin und Susanne Steffes (2008), Unemployment Persistence: Is There Evidence for Stigma Effects?, ZEW Discussion Paper No. 08-057, Mannheim. Download
Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2007), Seniority and Job Stability: A Quantile Regression Approach Using Matched Employer-Employee Data, ZEW Discussion Paper No. 07-014, Mannheim. Download
Arntz, Melanie, Ralf Sacchetto, Alexander Spermann, Susanne Steffes und Sarah Widmaier (2006), The German Social Long-Term Care Insurance - Structure and Reform Options, ZEW Discussion Paper No. 06-074, Mannheim. Download
Boockmann, Bernhard und Susanne Steffes (2005), Individual and Plant-level Determinants of Job Durations in Germany, ZEW Discussion Paper No. 05-89, Mannheim. Download
Mühler, Grit und Susanne Steffes (2011), Die Bedeutung des Human Resource Managements für die Mitarbeiterbindung, Projektkurzbericht, Förderkreis Wissenschaft und Praxis am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung e.V., Mannheim. Download
Aretz, Bodo, Claudia Busl, Nicole Gürtzgen, Jan Hogrefe, Marcus Kappler, Susanne Steffes und Peter Westerheide (2009), Ursachenanalyse der Verschiebung in der funktionalen Einkommensverteilung in Deutschland, Mannheim. Download
2011: Constantin-von-Dietze-Preis,
Preis für Dissertation,
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
2009: Best Paper Award,
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Nürnberg
2009 - 2010: European Economic Association (EEA), Mailand, IT
Forschungsvorhaben zur Fachkräfterekrutierung und -sicherung
Absolventen- und Fachkräftemärkte in Deutschland und Europa
Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
Ursachenanalyse der Verschiebung in der funktionalen Einkommensverteilung in Deutschland
Wer geht, wer bleibt? Möglichkeiten des Human Resource Managements zur Mitarbeiterbindung