Hauptnavigation
- 4.0: Start .
- 5.0: Forschung .
- 6.0: Publikationen .
- 7.0: Veranstaltungen .
- 8.0: Weiterbildung .
- 9.0: Das ZEW .
- 11.0: Karriere .
- 12.0: Kontakt .
- 13.0: Presse .
- 14.0: Seite drucken .
Weitere Informationen überspringen
[ D ]
E-Mail:
muehler@zew.de
Tel: +49 (0)621 1235-152
Fax: +49 (0)621 1235-225
Grit Mühler studierte an der Universität Mannheim Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Finanzierung, Personal und Unternehmensgründung. Nach Abschluss ihres Studiums im Jahr 2005 arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit dort stand die Mitarbeit am Nationalen Bildungsbericht "Bildung in Deutschland". Seit September 2006 ist Frau Mühler am ZEW für den Bereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" tätig. Im Oktober 2010 schloss sie ihre Promotion mit dem Titel "Five Essays on Early Education and Workplace Training" an der Universität Freiburg ab. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Bildungs- und Personalökonomie.
Horstschräer, Julia und Grit Mühler (forthcoming), School Entrance Recommendation: A Question of Age or Development?, Education Economics.
Beckmann, Michael, Grit Mühler und Bernd Schauenberg (2011), Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten, Journal for Labour Market Research 43(1/2), 319-325. Download
Beninger, Denis, Holger Bonin, Julia Horstschräer und Grit Mühler (2010), Wirkungen eines Betreuungsgeldes bei bedarfsgerechtem Ausbau frühkindlicher Kindertagesbetreuung: Eine Mikrosimulationsstudie, DIW-Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 79 (3), 147-168.
Coneus, Katja, Kathrin Göggel und Grit Mühler (2009), Maternal Employment and Child Care Decision, Oxford Economic Papers 61, 172-188.
Mühler, Grit und C. Katharina Spieß (2008), Informelle Förderangebote - Eine empirische Analyse ihrer Nutzung in der frühen Kindheit, Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, Sonderheft 11-08, 29-46.
Mühler, Grit, Michael Beckmann und Bernd Schauenberg (2007), The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators, Review of Managerial Science 1 (3), 209-235.
Mühler, Grit (2010), Five Essays on Early Education and Workplace Training, Dissertation, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Freiburg. Download
Fitzenberger, PhD, Bernd und Grit Mühler (2011), Dips and Floors in Workplace Training: Using Personnel Records to Estimate Gender Differences, ZEW Discussion Paper No. 11-023, Mannheim. Download
Beninger, Denis, Holger Bonin, Julia Horstschräer und Grit Mühler (2010), Wirkungen eines Betreuungsgeldes bei bedarfsgerechtem Ausbau frühkindlicher Kindertagesbetreuung: eine Mikrosimulationsstudie , SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, 316, Berlin. Download
Beninger, Denis , Holger Bonin, Julia Horstschräer und Grit Mühler (2010), Wirkungen eines Betreuungsgeldes bei bedarfsgerechtem Ausbau frühkindlicher Kindertagesbetreuung: Eine Mikrosimulationsstudie, IZA Standpunkte No. 31, Bonn. Download
Beninger, Denis, Holger Bonin, Julia Horstschräer und Grit Mühler (2010), Wirkungen eines Betreuungsgeldes bei bedarfsgerechtem Ausbau frühkindlicher Kindertagesbetreuung: Eine Mikrosimulationsstudie, ZEW Discussion Paper No. 10-057, Mannheim. Download
Horstschräer, Julia und Grit Mühler (2010), School Entrance Recommendation: A Question of Age or Development?, ZEW Discussion Paper No. 10-047, Mannheim. Download
Mühler, Grit (2008), Consequences of Mixed Provision of Child Care - An Overview on the German Market, ZEW Discussion Paper No. 08-077, Mannheim. Download
Coneus, Katja, Kathrin Göggel und Grit Mühler (2007), Determinants of Child Care Participation, ZEW Discussion Paper No. 07-074, Mannheim. Download
Landvoigt, Tim, Grit Mühler und Friedhelm Pfeiffer (2007), Duration and Intensity of Kindergarten Attendance and Secondary School Track Choice, ZEW Discussion Paper No. 07-051, Mannheim. Download
Mühler, Grit, Michael Beckmann und Bernd Schauenberg (2007), The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators, ZEW Discussion Paper No. 07-048, Mannheim., erschienen in: Review of Managerial Science 1(3): 209-235 Download
Mohrenweiser, Jens und Grit Mühler (2011), Bachelor und Master in der Praxis, Eine Umfrage unter Personalentscheidern 2011, vdi nachrichten, Düsseldorf.
Mühler, Grit und Susanne Steffes (2011), Die Bedeutung des Human Resource Managements für die Mitarbeiterbindung, Projektkurzbericht, Förderkreis Wissenschaft und Praxis am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung e.V., Mannheim. Download
Beninger, Denis, Holger Bonin, Markus Clauss, Julia Horstschräer und Grit Mühler (2009), Fiskalische Auswirkungen sowie arbeitsmarkt- und verteilungspolitische Effekte einer Einführung eines Betreuungsgeldes für Kinder unter 3 Jahren, Studie im Auftrag des Bundesministeriums der Finanzen, Mannheim. Download
Absolventen- und Fachkräftemärkte in Deutschland und Europa
Bachelor und Master in der Praxis – Eine Umfrage bei Personal-Entscheidern
Betriebliche Personalpolitik bei technologischem und organisatorischem Wandel
Bildungsrenditen in Deutschland
Die Entwicklung von Fähigkeiten und Humankapitalinvestitionen
Kindertagesbetreuung und Kindesentwicklung
Nachwuchs-Monitoring Wirtschaftsprüfung
Nutzung unternehmensinterner, administrativer Personaldaten für die Personalökonomische Forschung
SEEK-Projekt 2011: Private Finanzierung von Hochschulausbildung – Humankapital als Anlageklasse
Wer geht, wer bleibt? Möglichkeiten des Human Resource Managements zur Mitarbeiterbindung