Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
Methodische Aspekte bei der Analyse von Geschlechterunterschieden in Beschäftigung, Entgelt und beruflicher Entwicklung
In diesem Projekt untersuchen wir die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in verschiedenen Ländern der EU. Erstmalig in der Forschung zur geschlechtsspezifischen Entlohnung verwenden wir einen mikroökonometrischen Ansatz, der die Selektion auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt und über die übliche Heckman-Korrektur hinausgeht. Wir machen eine vergleichende Analyse von verschiedenen Ansätzen zur Lohnschätzung und Zerlegung des Lohndifferentials. Wir berechnen selektionskorrigierte Lohnunterschiede sowohl für einzelne EU-Länder als auch für die EU als Ganzes.
Laufzeit: 13.12.2002 - 13.08.2003
Beblo, Miriam, Denis Beninger, Francois Laisney und Anja Heinze (2003), Measuring Selectivity-Corrected Gender Wage Gaps in the EU, ZEW Discussion Paper No. 03-74, Mannheim. Download
Beblo, Miriam, Denis Beninger, Anja Heinze und Francois Laisney (2003), Methodological issues related to the analysis of gender gaps in employment, earnings and career progression, Final report, Project carried out for the European Commission, Employment and Social Affairs DG, Mannheim.
