Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
Beschäftigungswirkungen des Human Resource Management in Unternehmen – Weiterentwicklung des Bereichs Personalökonomik
Das Projekt dient dazu, eine kohärente Forschungs- und
Beratungsstrategie für den Forschungsschwerpunkt „Personalökonomik“ im
Forschungsbereich Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung zu
entwickeln. Der Forschungsschwerpunkt soll so aufgestellt werden, dass die
vorhandene Kompetenz in der empirischen Analyse und Evaluation von Maßnahmen
des Personalmanagements für die wissenschaftlich fundierte Beratung von
Unternehmen genutzt werden kann und daraus neue Finanzierungsquellen entstehen.
Themen, die bearbeitet werden sollen, sind Wirkung von Human Resources
Management (HRM) auf Karriereverläufe, Fachkräfterekrutierung sowie
Möglichkeiten des HRM, Innovationstätigkeit zu fördern. Methodisch stehen
einerseits die Arbeit mit Personaldaten und andererseits die Analyse von
repräsentativen Betriebs- und Beschäftigtendaten im Fokus. Die konkrete Arbeit
ist in ein dreigeteiltes Portfolio gegliedert. Erstens werden neue integrierte
Beschäftigten- und Betriebsdaten zur Analyse von Karriereverläufen genutzt. Darüber
hinaus werden betriebliche Personaldaten erschlossen, die die Analyse von
Karriereverläufen erlauben. Zweitens wird im Rahmen des Projekts in den Aufbau
von Methodik und Daten zum Nachwuchs- und Fachkräfte-Monitoring investiert.
Drittens wird ein Datensatz um Items zur Untersuchung der Wirkung von HRM auf
die Investitionsleistung von Unternehmen erweitert.
Laufzeit: 01.09.2011 - 30.06.2013
