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Leiter und Stellvertreter:
Prof. Dr. Holger Bonin
Jun.-Prof. Dr. Melanie Arntz
PD Dr. Friedhelm Pfeiffer
Sekretariat:
Andrea Altenrenger
Tel: +49 (0)621 1235-131
Fax: +49 (0)621 1235-225
E-Mail: altenrenger@zew.de
Aufgabenstellung
Forschungsschwerpunkte
Projekte
Publikationen
Veranstaltungen
Mitarbeiter
Der Forschungsbereich "Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung" untersucht, wie die Wirtschaftspolitik und die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen gestaltet sein müssen, damit in den wissensbasierten europäischen Volkswirtschaften ein hoher Beschäftigungsgrad und angemessene Einkommen nachhaltig erreicht werden können.
Wir nähern uns Arbeitsmarktfragen überwiegend aus mikroökonomischer Perspektive. Kompetenzschwerpunkt sind mikroökonometrische Methoden, insbesondere Verfahren der Programmevaluation. Wir sind auf die Auswertung amtlich registrierter Individualdaten sowie personalökonomischer Analysen mit Betriebsdaten spezialisiert. Unser Mikro-Makro-Simulationsmodell ist ein hochentwickeltes Instrument zur Ex-ante-Folgenabschätzung von wirtschaftspolitischen Maßnahmen. Mit bildungsökonomischen Methoden analysieren wir, welche Faktoren die Entwicklung kognitiver und nichtkognitiver Fähigkeiten fördern und somit zum Arbeitsmarkterfolg beitragen.
Grundlagenforschung ist für uns ebenso selbstverständlich wie wissenschaftlich fundierte Beratung, insbesondere für die Ministerien des Bundes. Wirkungsanalysen zu arbeitsmarkt-, bildungs- und familienpolitischen Maßnahmen stehen im Zentrum unserer Beratungstätigkeit. Wir wollen der Wirtschaftspolitik Wege zeigen, wie der Arbeitsmarkt funktionsfähiger gemacht werden kann, um Deutschlands Fachkräftebasis in einer Zeit demografischen Wandels zu sichern.